Zobrazení zdroje stránky Potvrzení o zaměstnání (Zákoník práce - změny od 30.7.2020)

''Potvrzení o zaměstnání (Zákoník práce - změny od 30.7.2020)''

<small>§ 313</small>

(1) Při skončení pracovního poměru<s>, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti</s> '''nebo právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce, pokud dohoda o provedení práce založila účast na nemocenském pojištění podle jiného právního předpisu114) anebo pokud byl z odměny z této dohody prováděn výkon rozhodnutí nebo exekuce srážkami ze mzdy116)'''.

je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm

a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,

b) druh konaných prací,

c) dosaženou kvalifikaci,

d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,

e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, '''který orgán srážky nařídil,''' v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,

f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.

<small>
Poznámky pod čarou č. 114 a 116 znějí:

114) § 7a zákona o nemocenském pojištění.

116) § 299 občanského soudního řádu.
</small>

== Odkazy ==
* [[Zákoník práce - změny od 30.7.2020]]