Zobrazení zdroje stránky Minimálne poistné na zdravotné poistenie

''' Minimálne poistné na zdravotné poistenie '''

== Legislativní pravidla min.pojistného ZP ==
Od 1.1.2023 bylo zavedeno '''minimální pojistné zaměstnance na účely zdravotního pojištění'''. Pro zpracování měsíčních preddavkov na zdravotní pojištění  platí, že minimálním pojistným zaměstnance (MPZ) je součet:
* pojistného zaměstnance 4% z životního minima (bez odpočitatelné položky), tj. 4% z 273,99€ = 10,95 €
* pojistného zaměstnavatele 10% z životního minima (bez odpočitatelné položky), tj. 11% z 273,99€ = 30,13 €
* Celkové minimální pojištění zaměstnance je '''41,08 €'''
Pojistné se zaokrouhluje na €c nadol. Životní minimum se bere po celý kalendářní rok to, které je platné k 1.1.daného roku.

''Pozn. hodnoty platné k 1.1.2025''


Minimální preddavok zamestnanca (MPZ) se '''snižuje o poměrnou část kalendářních dnů''' kdy :
* byl OSZČ
* byl pojištěncem státu tj. :
* student do 30 let
* pobírá důchod kromě vdovského
* dovršen důchod.věk
* PN, ošetrovné...
* materské, rodičovské
* byl nezvěstný
* není považován za zaměstnance (neplatené volno, absencia, dohodár ve dnech kdy nepracuje).
* v případě dohod se zohledňují pouze dny kdy zaměstnanec pracuje (včetně případných víkendů) 

'''Neuplatňuje se MPZ''':
*	osoba so zdravotním postižením  aspoň 1 den v měsíci
*	není plátcem ZP (DoBPŠ, dohody důchodců, explicitně neplatí ZP) 

V případě, že má zaměstnanec více zaměstnavatelů, se může zaměstnanec rozhodnout, že se mu '''nemá uplatňovat minimálny preddavok''' (par.16a, odst.5). Tato informace zaměstnavateli musí být sdělena písemně, obdobně i při dalších případech, kdy se neuplatňuje MPZ (např. kdy je OSZČ).


== Podmínky správného zadání do systému ==
* Jediným novým údajem, který je potřeba do systému s ohledem na nový minimálný preddavok zaměstnance, zadat je v případě, kdy zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že se mu nemá uplatňovat min.preddavok na ZP. Tuto informaci zadáte v agendě [[Mzdové údaje]] do položky '''Druh zdr.poj.''' a to konkrétně hodnotou '''1 - Neuplatnit minim.preddavok''' (původně byl význam položky "ze skutečně vydělaných peněz).
[[Image: Druh zdr poj sk.png|150px]]

''Aplikace:''
*'' Výše životního minima je dána rozšiřujícím parametrem "zivmin_fo" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa) platným k 1.1.daného roku. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

* U '''dohodářů ''', se při stanovení MPZ sleduje ještě, jak konkrétně mají určen rozvrh pracovní doby:
: - pokud mají určen na celý měsíc (zadaný typ kalendáře 1-Běžný), postupuje se standardně jako u ostatních zaměstnanců
: - pokud mají určen rozvrh prac.doby na jednotlivé dny v měsíci (zadaný typ kalendáře je např. 9-Individuální), krátí se MPZ alikvótně na počet určených prac.dní v měsíci. Tzn. na dny, kdy jsou přihlášeni ke zdrav.pojištění.
: - pokud nemají určen rozvrh prac.doby v daném měsíc vůbec (např.zadaný typ kalendáře 6-Běžný, bez dopočtu a zároveň je nulový skutečný úvazek) a zároveň mají vyměřovací základ zdrav.pojištění větší než nula, krátí se MPZ na 1 prac.den v měsíci. Tzn. je přihlášen k poslednímu dni v měsíci, tedy na 1 den.

* Informace o tom, že pracovník je studentem, se zjišťuje z údajů navedených v agendě [[Studenti]] v [[Evidence zaměstnanců]] .
* V případě, že se jedná o Dohodu o brigádnickej práci študentov, tak se rovněž minimální preddavok nekontroluje, neboť tuto mohou mít vždy pouze studenti do 26 let.


== Výpočet zdrav.pojištění ==
Při vlastním výpočtu zdravotního pojištění se na závěr kontroluje minimální preddavok zaměstnance (MPZ) a tak, že:
* Nejprve se stanoví výše MPZ pro dané období 
* Následně se určí skutečná výše preddavku zdravotního pojištění zaměstnance (tzn. jak odvod za zaměstnance - po zohlednění odpočitatelné položky, tak odvod za zaměstnavatele) a to za '''všechny platné prac.vztahy''' v daném období u zaměstnavatele. 
* Pokud je skutečný odvod preddavku nižší než minimální preddavok, tak rozdíl se přičte k preddavku zdrav.pojištění placené zaměstnancem (tzn. půjde k tíži zaměstnance z jeho čisté mzdy).
* V případě, že odvod zdr.pojištění zaměstnance je v důsledku doplatku do MPZ přesáhne dosaženou čistou mzdu v daném období, vygeneruje se [[Dluh | záporná dobírka]] zaměstnance a tomu takto vzniká dluh za zaměstnavatelem.