Zobrazení zdroje stránky Minimální vyměřovací základ

== Minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění ==
Minimální mzda je minimálním vyměřovacím základem pro zaměstnance v pracovním poměru a vyměřovacím základem pro osoby bez zdanitelných příjmů. 

https://www.vzp.cz/platci/informace/zamestnavatel/vymerovaci-zaklad-a-vypocet-pojistneho/cerpani-pracovniho-volna

Viz: [[Minimální mzda]].

== Zaokrouhlení ==
'''Zaokrouhlení při stanovení minimálního vyměřovacího základu''' <br>
Při úpravě na kalendářní dny v měsíci systém provádí zaokrouhlení základu '''na celé koruny nahoru'''. <small>Dříve na celé koruny dolů, změněno dle aktualizovaných výkladů a po konzultaci s centrálou VZP</small>

'''Zaokrouhlení vlastní částky doplatku''' <br>
Zaokrouhlení vlastní částky doplatku je '''na celé koruny nahoru'''.
<!--
Mirek – id 25224 – později pro všechny
Požadavek: Změna zaokrouhlení vyměřovacího základu ZP na celé koruny nahoru
Byla provedena změna zaokrouhlení při stanovení minimálního vyměřovacího základu pro účely zdravotního pojištění. Doposud se při úpravě na kalendářní dny v měsíci provádělo zaokrouhlení na celé koruny dolů, dle aktualizovaných výkladů a po konzultaci s centrálou VZP došlo ke změně zaokrouhlení na celé koruny nahoru. Zaokrouhlení vlastní částky doplatků zdravotního pojištění zůstává beze změn (na celé koruny nahoru).
-->

== Úprava (krácení) vyměřovacího základu ==
Minimální vyměřovací základ se stanoví následovně:
 Min.vyměř.základ upravený = Min.vyměř.základ (plná částka) * započtené kal.dny/kalendářní dny měsíce
Ke snížení tedy dochází např. v následujících případech:
* '''Zaměstnání netrvalo celé období''' (zaměstnanec v průběhu měsíce nastoupil nebo vystoupil; dle data [[zahájení pracovního poměru]] a [[ukončení pracovního poměru]]). ''Minimální vyměřovací základ se snižuje na poměrnou část odpovídající počtu kalendářních dnů, pokud zaměstnání netrvalo po celé rozhodné období.''
* Zaměstnanci bylo poskytnuto pracovní volno pro '''důležité osobní překážky v práci''' (např. pro '''nemoc''') - mzd.pol. 508-512 (a jejich příslušné rozpady na 8xx) a [[NEM Z POVOLANI (sk.3)]], '''"mateřská" a "rodičovská dovolená"''' (mzd.pol. 852, 510), <br>
<small><s>'''"otcovská"''' (855) </s> - [[Otcovská a minimální vyměřovací základ ZP]],</small> <br>
příp. '''další''' (celkově: 811-869).
* '''516-Dočasně nevyjasněná absence'''. <!-- Mirek K. 16. týden 2015 -->
* '''Mimoevidenční nepřítomnost''' - mzdová položka v intervalu 502-519 se [[Mzdové položky - započitatelnost do zdrav.poj.|započitatelností do zdrav.poj.]] = 0 a s indikací [[Mzdové položky - druh absence|druh absence]] = 3. <small>Např. dlouhodobé uvolnění z funkce, rodičovská dovolená.</small> <!-- Mirek K. 30480, listopad 2015-->
* '''Časovost u studentů'''
Problematika časovosti je řešena u nejfrekventovanějšího případu, tj. u studentů:
: - pro správnost výpočtu min.vyměřovacího základu u studentů, je potřeba mít zadáno přesnou časovost platnosti studující školy v agendě [[Studenti]]. Tzn. v případě, že je zadán ve [[Mzdové údaje]] v položce ''Student = ano'' a zároveň v agendě [[Studenti]] je zadán časově záznam, který končí nebo začíná v aktuálním období, pak se pro účely min.vym. základu zdrav.pojištění počítá poměrná část. [[Student, doktorand a zdravotní pojištění]]
<small>hd 68609</small>

* '''Ostatní případy, kdy se plátcem pojistného stal stát v průběhu měsíce'''
Co se týká ostatních případů, kdy se jedná o pojištěnce státu pro účely zdrav.pojištění (např.registrace na Úřadě práce), jde o minoritní případy, které se řeší ručním vstupem doplatku zdrav.pojištění. <small>Případné zavedení časovosti položky "Druh zdrav.poj." v agendě Mzdové údaje by znamenalo velkou pracnost a další zesložitění systému, proto zatím o této variantě neuvažujeme.</small>
<small>hd 68609</small>

== Platí pro osoby ==
* [[Vojenská evidence]]

== Neplatí pro osoby ==
''Minimální vyměřovací základ neplatí pro osoby:''
: ''a) za kterou je '''plátcem pojistného i stát''''' 
: ''b) s těžkým tělesným, smyslovým nebo mentálním postižením ...''
: ''c) ... věku potřebného pro nárok na starobní důchod, avšak nesplňuje další podmínky pro jeho přiznání ...''
: ''d) ... celodenně osobně a řádně pečuje alespoň o 1 dítě do 7 let věku nebo nejméně o 2 děti do 15 let ...''
: ''e) ... současně vedle zaměstnání vykonává samostatnou výdělečnou činnost ...''
'''''pokud tyto skutečnosti trvají po celé rozhodné období. Vyměřovacím základem u výše uvedených zaměstnanců je jejich skutečný příjem.'''''

<small>Např., Abeceda mzdové účetní 2017, str. 356 </small>

* [[Pojištěnci hrazení státem a oznamovací povinnost od 1.1.2026 (zdravotní pojištění)]]

* [[Druh zdravotního pojištění]]

<!--
== Rodičovská dovolená netrvající celý měsíc ==
Jde o situaci, kdy zaměstnanec je jen po část měsíce na rodičovské dovolené (rodičovská dovolená v daném měsíci začíná či končí). V takovém případě se nepovažuje pro účely zdravotního pojištění za pojištěnce státu, tudíž o kalendářní dny rodičovské dovolené v daném měsíci se neponižuje minimální vyměřovací základ. Pokud je rodičovská dovolená po celý měsíc, pak je min.vyměřovací základ 0. 

09/2017
Minimální vym.základ zdrav.pojištění v případě rodičovské dovolené
Na základě upřesnění výkladu legislativy bylo upraveno stanovení minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění (MVZ ZP). Jedná se o situaci, kdy u zaměstnance je ve zpracovávaném období po část měsíce rodičovská dovolená (RD), která nenavazuje a ni po ní nepokračuje např. jiná RD či mateřská dovolená (MD).
Doposud se v tomto specifickém případě dny RD nevylučovaly z kalendářních dnů pro stanovení MVZ ZP z měsíční minimální mzdy.
Nově se o tyto dny RD krátí MVZ ZP, tak jako se to děje u jiných obdobných typů nepřítomností (MD, PN apod.). 
-->

== Příjem od dvou (více) zaměstnavatelů a doplatek prostřednictvím jednoho z nich ==
Jedná se o případ, kdy úhrn příjmů od všech zaměstnavatelů je nižší než minimální vyměřovací základ. Zaměstnanec v tomto případě pověřuje jednoho ze zaměstnavatelů, aby provedl odvod doplatku pojistného (do minimálního vyměřovacího základu). Postup, pokud jsme pověřeni my:

# '''Vyčlenit mzdovou položku pro tento účel (jednorázové nastavení).'''
# '''Na tuto mzdovou položku zadávat částku příjmu od druhého zaměstnavatele (měsíčně - v agendě [[Doplatky]]).'''

<small>
Aplikace:
Založit novou mzdovou položku, prostřednictvím které bude zadán příjem od druhých zaměstnavatelů, s následujícím nastavením:
:Číslo (např.): 770 ([[Mzdové položky - skupiny]])
:Započitatelnost do daně = -1
:Započitatelnost do zdrav.pojištění = ''6-změna min. základu zdrav.pojištění (z min.mzdy)''
:Ostatní nastavení mzd.položky: prázdné nebo nulové

Na takto zadanou mzdovou položku se zadává částka, která (např.) reprezentuje hodnotu vyměřovací základu na zdravotní pojištění, kterou zaměstnanec měl v daném období u jiného zaměstnavatele a tudíž tato částka se pro účely minimálního vyměřovacího základu zdravotního pojištění připočte k základu zdrav.pojištění v daném měsíci. Defacto se o hodnotu této položky poníží min. vyměřovací základ v daném měsíci.
</small>

''Např. Příjem v akt.období zaměstnance na DPČ je 5000Kč, tzn. standardně se provede doplatek do min.vyměřovacího základu z 6000Kč 13,5%. Pokud by u jiného zaměstnavatele měl v akt.období příjem 2000Kč, tak se na výše popsatnou mzdovou položku zadá právě těch 2000Kč a doplatek do min.VZ se automaticky provede již z částky jen 4000Kč.''

Varianta 2: Neprovádět dopočet prostřednictvím systému a spočítat částku doplatku, zadat ji v agendě [[Doplatky]] na kód 903. Nevýhoda: systém ani v budoucnu nebude hlídat min.vym.základ ZP.

== Prac. neschopnost přecházející z min. období ==
Do výpočtu se zahrnuje i PN, která přechází z min.období a je zadána jedním záznamem. <small> Dříve bylo nutno rozdělit na 2 záznamy, kdy jeden byl do konce min.období a druhý v aktuálním. Poté teprve byl vypočtený min.VZ ZP v pořádku. </small>

== DPP a DPČ ==
* [[MINVZAKL_DRUHP (sk.5)]]
* [[MINVZAKL_DPC_0 (sk.5)]]

== Poměrná část dle data od - do z agendy [[Pracovní poměr]] ==
Při stanovování minimálního vyměřovacího základu zdrav.pojištění (MVZZP) v případě souběhu HPP a dohod se zohledňuje, zda daná dohoda
je označena v parametru [[MINVZAKL_DRUHP (sk.5)]], že se u ní má rovněž hlídat MVZZP, a to z pohledu dat nástupu a ukončení pracovněprávních vztahů. <small>([[Zahájení pracovního poměru]] [[Ukončení pracovního poměru]])</small>
: <small>Doposud se pro určení MVZZP bral jako primární datum nástupu a výstupu z Evidence osobních údajů. </small>
: <small>05/2021</small>

== Odkazy ==
* [[Minimální vyměřovací základ (příklady)]]
* [[Neplacené volno a neomluvená absence (Legislativa 1.1.2015)]]
* [[Minimální mzda]]
* [[Zdravotní pojištění]]
<!-- wf_vypminzakl -->