Zobrazení zdroje stránky Cyklické kalendáře, klouzavá volna, vyšší či nižší počet plánovaných hodin a nárok na dovolenou v hodinách

''Cyklické kalendáře, klouzavá volna, vyšší či nižší počet plánovaných hodin a nárok na dovolenou v hodinách''

Tento častý datový problém se zvýraznil od roku 2021, kdy počet "odpracovaných" či plánovaných hodin má přímý vliv na délku dovolené. Uživatelé jej zaregistrovali v období 01/2021, pokud měli zapnut výpočet délky dovolené i dle plánovaných směn (predikce). A to tehdy, pokud rozdíl mezi plánovanými hodinami určenými dle [[TPD]] a dle přiřazeného kalendáře činil více než 1 [[TPD]] za rok.

Pokud se jedná o situaci, kdy fond pracovní doby je správně naplňován, ale vyrovnávací období je delší a dojde k situaci, kdy v součtu za jeden kalendářní rok je sice naplánováno "více" hodin, ale v následujícím roce "méně", nejedná se o chybu. Na tento stav myslí i zákon, kdy přiznává dovolenou i za každý další celý týden nad 52.

Uživatelé si mnohdy byli vědomi tohoto nedostatku ("přestupku") a řešili jej různě, například:
: - tím, že na konci roku zaměstnance přeřadí na jiný kalendář, který upraví počet hodin na správnou hodnotu
: - tím, že do výkazu práce v některých měsících zařazovali den volna pro zaměstnance a vykazovali položkou 50x-58x, kterou nazývali "klouzavé volno" <small>(z hlediska dovolené v číselníku by měla být označena příznakem "Pro dovolenou" = nezpracovává se. Nicméně není vhodné řešení i z toho důvodu, že neupravuje fond pracovní doby, ale jen ponižuje skutečně odpracovanou dobu - může se projevit např. v neoprávněném malém krácení částky základní mzdy při odměňování měsíční mzdou)</small>

== Možnosti řešení ==
* [[dov21_plan_vyp (sk.2)]]: z hodnoty "kk" změnit na hodnotu "m" <small>(Plánované hodnoty nebudou určovány dle přiřazeného kalendáře, ale pomocí TPD a počtu zbývajících měsíců do konce roku)</small>.
* Zrušit těmto zaměstnancům počítání dovolené (''Výměra'' = 0, ''Navýšení výměry'' = 0) a udržovat ji ručně (zadání hodnoty do pole ''Konstantní navýšení nároku'').
* [[dov21_plan (sk.2)]]: vrátit na hodnotu "n" <small>(Zrušení predikce. Všem zaměstnancům se bude určovat dovolená jen na základě již proběhlé skutečnosti minulých měsíců roku a aktuálního měsíce.</small>
* Upravit kalendáře tak, aby počet plánovaných hodin odpovídal TPD.

=== Změna cyklického kalendáře na měsíční ===
Protože cyklický kalendář neumožňuje výjimky, je nutno úpravu harmonogramu směn řešit jiným typem kalendáře. Nabízí se měsíční kalendář. Jako pomůcka je v něm navíc možnost předgenerovat si dny podle cyklického kalendáře. 

* [[Měsíční rozvrhy]]
* [[dny_mes_rozvrhu (sk.5)]] = Ano

# Založit měsíční kalendář.
# Pro období 01 (leden) daného roku předvyplnit dny podle příslušného cyklického kalendáře. Poté provést případné úpravy (přidání/odebrání směny, úprava počtu hodin).
# Totéž zopakovat pro další období 02-12 (únor až prosinec). Buď ihned, pokud je již předem znám harmonogram, nebo později.
# Zopakovat pro každý další takový cyklický kalendář.
# Změnit kalendáře u zaměstnanců: 
: [[Pracovní poměr]] / [[Typ kalendáře]] = 4-měsíční
: [[Pracovní poměr]] / [[Rozvrh]] = příslušný měsíční rozvrh.

Vhodné je tedy pojmenovat měsíční rozvrh názvem shodným s názvem cyklického rozvrhu.

V případě, že se jedná o velké množství zaměstnanců, je možno využít sql příkazy. POZOR: ale jen v případě, že není využívána agenda [[Pracovní postup]].
<small>
: update prac_pom set smena = XX where smena = YY and typ_kal = 7;
A následně
: update prac_pom set typ_kal = 4 where typ_kal = 7 and smena = XX;
</small>

== Odkazy ==
* [[FAQ]]
* hd 54872, 54957, 55023, 55037