Prirucky - Příspěvky [cs]

Rozšíření a úpravy web.config

2024-07-24T10:41:30Z

Stepan:

== 2024/07 ==
Od sestavení 7841B je nutné, aby obsah konfiguračního soubor v části <runtime> byl nahrazen následujícím skriptem:

<runtime>
<assemblyBinding xmlns="urn:schemas-microsoft-com:asm.v1">
<dependentAssembly>
<assemblyIdentity name="Newtonsoft.Json" publicKeyToken="30ad4fe6b2a6aeed" culture="neutral" />
<bindingRedirect oldVersion="0.0.0.0-13.0.0.0" newVersion="13.0.0.0" />
</dependentAssembly>
<dependentAssembly>
<assemblyIdentity name="Syncfusion.Compression.Base" publicKeyToken="3d67ed1f87d44c89" culture="neutral" />
<bindingRedirect oldVersion="0.0.0.0-26.1462.35.0" newVersion="26.1462.35.0" />
</dependentAssembly>
<dependentAssembly>
<assemblyIdentity name="Syncfusion.Pdf.Base" publicKeyToken="3d67ed1f87d44c89" culture="neutral" />
<bindingRedirect oldVersion="0.0.0.0-26.1462.35.0" newVersion="26.1462.35.0" />
</dependentAssembly>
<dependentAssembly>
<assemblyIdentity name="Syncfusion.PdfToImageConverter.Base" publicKeyToken="3d67ed1f87d44c89" culture="neutral" />
<bindingRedirect oldVersion="0.0.0.0-26.1462.35.0" newVersion="26.1462.35.0" />
</dependentAssembly>
</assemblyBinding>
</runtime>

== 2024/03 ==
Od sestavení 7792 systém provádí '''kontrolu''' správnosti vybraných částí konfiguračního '''souboru web.config'''.

: ''' 1) Microsoft Framework''' - při testu se provádí kontrola zacílení na podporovaný ''Microsoft Framework'' potřebný pro korektní běh aplikace.
: '''2) appSettings''' - kontrola povinných aplikačních parametrů definovaných ve výčtu ''appSettings''.


<add key="ValidationSettings:UnobtrusiveValidationMode" value="None" />
<add key="Telerik.Web.UI.RenderMode" value="Lightweight" />
<add key="Telerik.Skin" value="Metro" />
<add key="Telerik.ScriptManager.TelerikCdn" value="Disabled" />
<add key="Telerik.StyleSheetManager.TelerikCdn" value="Disabled" />
<add key="Telerik.EnableEmbeddedSkins" value="true" />
<add key="ChartImageHandler" value="storage=memory;timeout=20;url=~/Temp/;" />


: '''3) runtime''' - kontrola části ''runtime'', zda obsahuje všechny potřebné ''bindingRedirects'' pro komponenty třetích stran aplikace KS portál.

Okruh nastavení může být v budoucnu rozšiřován.

: - Pokud test '''''skončí chybou, zobrazí se informační okno''''' s popisem daného problému, případně '''''s odkazem''''' do této části příručky.
: - Pokud test proběhne '''''bez chyby, zapíše se do parametru [[KonfiguraceOvěřena]] číslo sestavení''' aplikace KS portál, a toto sestavení již nebude testováno. Tímto parametrem můžete testování také vypnout tím, že hodnotu vyplníte číslem aktuální verze. Pokud hodnotu parametru smažete, při prvním bezchybném otestování se parametr opět vyplní. Nové sestavení aplikace znamená novou kontrolu.

Pozn. Pokud provádíte aktualizace dodávanou instalační aplikací [[MaPSetup]] a tu máte nastavenu tak, aby se vždy sama aktualizovala, nemusíte se o tato nastavení vůbec starat.

== 2023/12 ==
Od sestavení 7771A je nutné, aby obsah konfiguračního soubor v části <runtime> byl nahrazen následujícím skriptem:

<runtime>
<assemblyBinding xmlns="urn:schemas-microsoft-com:asm.v1">
<dependentAssembly>
<assemblyIdentity name="Newtonsoft.Json" publicKeyToken="30ad4fe6b2a6aeed" culture="neutral" />
<bindingRedirect oldVersion="0.0.0.0-13.0.0.0" newVersion="13.0.0.0" />
</dependentAssembly>
<dependentAssembly>
<assemblyIdentity name="Syncfusion.Compression.Base" publicKeyToken="3d67ed1f87d44c89" culture="neutral" />
<bindingRedirect oldVersion="0.0.0.0-24.1460.41.0" newVersion="24.1460.41.0" />
</dependentAssembly>
<dependentAssembly>
<assemblyIdentity name="Syncfusion.Pdf.Base" publicKeyToken="3d67ed1f87d44c89" culture="neutral" />
<bindingRedirect oldVersion="0.0.0.0-24.1460.41.0" newVersion="24.1460.41.0" />
</dependentAssembly>
</assemblyBinding>
</runtime>

Historická data, platná v daném čase.

== 2023/09 ==
'''Nově při aktualizaci KS Portálu provádí [[MaPSetup]] kontrolu a úpravu vybraných částí konfiguračního souboru web.config dle web.config.default. Pokud dojde k úpravě konfiguračního souboru, je vytvořena záloha původního souboru pod názvem web.backup.config.'''

== 2023/09 ==
* [[web.config úpravy (2023/09)]]

== 2023/06 ==
Do sekce
<appSettings> ... </appSettings>
vložte tento parametr s hodnotou
<add key="Telerik.Web.UI.RenderMode" value="Lightweight" />

== 2023/04 - .NET Framework 4.8 ==
Pro správnou funkcionalitu aplikací je vyžadován '''.NET Framework 4.8'''
* '''[[.NET Framework]]'''

=== Integrovaný režim ===
Váš fond aplikace musí být v '''integrovaném režimu''', pokud dosud není, změňte jej na Integrovaný režim následovně:
[[Image: Spravce IIS-Spravovany rezim kanalu-Integrovany.png|250px|right]]
# Otevřete ''Správce služby IIS''
# ''Fond aplikací'' - vyberte fond, ve kterém je aplikace spuštěna
# V pravém panelu vyberte ''Základní nastavení''
# Správa ''změny režimu kanálů'' na integrovaný

=== web config ===
Web config upravte v části ''<appSettings>'' následujícím způsobem.

<appSettings>

<add key="ValidationSettings:UnobtrusiveValidationMode" value="None"/>

* Namísto

<compilation targetFramework="4.X.X"> (např. 4.6.1)

vložte

<compilation targetFramework="4.8">

* Namísto

<httpRuntime maxRequestLength="10240" executionTimeout="300" />

Vložte

<httpRuntime maxRequestLength="10240" executionTimeout="300" targetFramework="4.8" />

== Odkazy ==
* [[Portál-Aktualizace]]





<!--

Upravte soubor web.config

místo

<compilation targetFramework="4.0.0">

vložte

<compilation targetFramework="4.6.1">

Před poslední řádek v souboru web.config

</configuration>

vložte níže uvedený text

<runtime>
<assemblyBinding xmlns="urn:schemas-microsoft-com:asm.v1">
<dependentAssembly>
<assemblyIdentity name="Microsoft.Owin.Security" publicKeyToken="31bf3856ad364e35" culture="neutral" />
<bindingRedirect oldVersion="0.0.0.0-4.1.0.0" newVersion="4.1.0.0" />
</dependentAssembly>
<dependentAssembly>
<assemblyIdentity name="Microsoft.Owin" publicKeyToken="31bf3856ad364e35" culture="neutral" />
<bindingRedirect oldVersion="0.0.0.0-4.1.0.0" newVersion="4.1.0.0" />
</dependentAssembly>
<dependentAssembly>
<assemblyIdentity name="Microsoft.Owin.Security.Cookies" publicKeyToken="31bf3856ad364e35" culture="neutral" />
<bindingRedirect oldVersion="0.0.0.0-4.1.0.0" newVersion="4.1.0.0" />
</dependentAssembly>
</assemblyBinding>
</runtime>

== Odkazy ==
* [[Portál-Aktualizace]]

Stepan1

2024-07-24T10:40:53Z

Stepan: /* 2024/07 */

2024-07-24T10:38:35Z

Stepan:

Stepan1

2024-07-24T10:37:59Z

Stepan:

== 2024/03 ==
Od sestavení 7792 systém provádí '''kontrolu''' správnosti vybraných částí konfiguračního '''souboru web.config'''.

: ''' 1) Microsoft Framework''' - při testu se provádí kontrola zacílení na podporovaný ''Microsoft Framework'' potřebný pro korektní běh aplikace.
: '''2) appSettings''' - kontrola povinných aplikačních parametrů definovaných ve výčtu ''appSettings''.


<add key="ValidationSettings:UnobtrusiveValidationMode" value="None" />
<add key="Telerik.Web.UI.RenderMode" value="Lightweight" />
<add key="Telerik.Skin" value="Metro" />
<add key="Telerik.ScriptManager.TelerikCdn" value="Disabled" />
<add key="Telerik.StyleSheetManager.TelerikCdn" value="Disabled" />
<add key="Telerik.EnableEmbeddedSkins" value="true" />
<add key="ChartImageHandler" value="storage=memory;timeout=20;url=~/Temp/;" />


: '''3) runtime''' - kontrola části ''runtime'', zda obsahuje všechny potřebné ''bindingRedirects'' pro komponenty třetích stran aplikace KS portál.

Okruh nastavení může být v budoucnu rozšiřován.

: - Pokud test '''''skončí chybou, zobrazí se informační okno''''' s popisem daného problému, případně '''''s odkazem''''' do této části příručky.
: - Pokud test proběhne '''''bez chyby, zapíše se do parametru [[KonfiguraceOvěřena]] číslo sestavení''' aplikace KS portál, a toto sestavení již nebude testováno. Tímto parametrem můžete testování také vypnout tím, že hodnotu vyplníte číslem aktuální verze. Pokud hodnotu parametru smažete, při prvním bezchybném otestování se parametr opět vyplní. Nové sestavení aplikace znamená novou kontrolu.

Pozn. Pokud provádíte aktualizace dodávanou instalační aplikací [[MaPSetup]] a tu máte nastavenu tak, aby se vždy sama aktualizovala, nemusíte se o tato nastavení vůbec starat.

== 2023/12 ==
Od sestavení 7771A je nutné, aby obsah konfiguračního soubor v části <runtime> byl nahrazen následujícím skriptem:

<runtime>
<assemblyBinding xmlns="urn:schemas-microsoft-com:asm.v1">
<dependentAssembly>
<assemblyIdentity name="Newtonsoft.Json" publicKeyToken="30ad4fe6b2a6aeed" culture="neutral" />
<bindingRedirect oldVersion="0.0.0.0-13.0.0.0" newVersion="13.0.0.0" />
</dependentAssembly>
<dependentAssembly>
<assemblyIdentity name="Syncfusion.Compression.Base" publicKeyToken="3d67ed1f87d44c89" culture="neutral" />
<bindingRedirect oldVersion="0.0.0.0-24.1460.41.0" newVersion="24.1460.41.0" />
</dependentAssembly>
<dependentAssembly>
<assemblyIdentity name="Syncfusion.Pdf.Base" publicKeyToken="3d67ed1f87d44c89" culture="neutral" />
<bindingRedirect oldVersion="0.0.0.0-24.1460.41.0" newVersion="24.1460.41.0" />
</dependentAssembly>
</assemblyBinding>
</runtime>

Historická data, platná v daném čase.

== 2023/09 ==
'''Nově při aktualizaci KS Portálu provádí [[MaPSetup]] kontrolu a úpravu vybraných částí konfiguračního souboru web.config dle web.config.default. Pokud dojde k úpravě konfiguračního souboru, je vytvořena záloha původního souboru pod názvem web.backup.config.'''

== 2023/09 ==
* [[web.config úpravy (2023/09)]]

== 2023/06 ==
Do sekce
<appSettings> ... </appSettings>
vložte tento parametr s hodnotou
<add key="Telerik.Web.UI.RenderMode" value="Lightweight" />

== 2023/04 - .NET Framework 4.8 ==
Pro správnou funkcionalitu aplikací je vyžadován '''.NET Framework 4.8'''
* '''[[.NET Framework]]'''

=== Integrovaný režim ===
Váš fond aplikace musí být v '''integrovaném režimu''', pokud dosud není, změňte jej na Integrovaný režim následovně:
[[Image: Spravce IIS-Spravovany rezim kanalu-Integrovany.png|250px|right]]
# Otevřete ''Správce služby IIS''
# ''Fond aplikací'' - vyberte fond, ve kterém je aplikace spuštěna
# V pravém panelu vyberte ''Základní nastavení''
# Správa ''změny režimu kanálů'' na integrovaný

=== web config ===
Web config upravte v části ''<appSettings>'' následujícím způsobem.

<appSettings>

<add key="ValidationSettings:UnobtrusiveValidationMode" value="None"/>

* Namísto

<compilation targetFramework="4.X.X"> (např. 4.6.1)

vložte

<compilation targetFramework="4.8">

* Namísto

<httpRuntime maxRequestLength="10240" executionTimeout="300" />

Vložte

<httpRuntime maxRequestLength="10240" executionTimeout="300" targetFramework="4.8" />

== Odkazy ==
* [[Portál-Aktualizace]]





<!--

Upravte soubor web.config

místo

<compilation targetFramework="4.0.0">

vložte

<compilation targetFramework="4.6.1">

Před poslední řádek v souboru web.config

</configuration>

vložte níže uvedený text

<runtime>
<assemblyBinding xmlns="urn:schemas-microsoft-com:asm.v1">
<dependentAssembly>
<assemblyIdentity name="Microsoft.Owin.Security" publicKeyToken="31bf3856ad364e35" culture="neutral" />
<bindingRedirect oldVersion="0.0.0.0-4.1.0.0" newVersion="4.1.0.0" />
</dependentAssembly>
<dependentAssembly>
<assemblyIdentity name="Microsoft.Owin" publicKeyToken="31bf3856ad364e35" culture="neutral" />
<bindingRedirect oldVersion="0.0.0.0-4.1.0.0" newVersion="4.1.0.0" />
</dependentAssembly>
<dependentAssembly>
<assemblyIdentity name="Microsoft.Owin.Security.Cookies" publicKeyToken="31bf3856ad364e35" culture="neutral" />
<bindingRedirect oldVersion="0.0.0.0-4.1.0.0" newVersion="4.1.0.0" />
</dependentAssembly>
</assemblyBinding>
</runtime>

== Odkazy ==
* [[Portál-Aktualizace]]

Odesílání vystavených dokumentů e-mailem (SK)

2024-03-01T09:38:13Z

Stepan: založena nová stránka s textem „Odesílání vystavených dokumentů e-mailem (SK) (Úloha AS 78) je úloha č. 78 Aplikačního serveru KS, která odesílá níže uvedené dokumenty zaměstnancům ve formě PDF souboru, prostřednictvím e-mailu. Součástí tohoto rozšíření je možnost vložení Firemního razítka. * "Formulár Ročné zúčtovanie" (MK 006) * "Potvrdeni zúčt.príjmov" (MK 116) * "Poukázaní 2% dane",…“

Odesílání vystavených dokumentů e-mailem (SK) (Úloha AS 78) je úloha č. 78 [[Aplikační server KS|Aplikačního serveru KS]], která

odesílá níže uvedené dokumenty zaměstnancům ve formě PDF souboru, prostřednictvím e-mailu.

Součástí tohoto rozšíření je možnost vložení [[Firemní razítko|Firemního razítka]].

* "Formulár Ročné zúčtovanie" (MK 006)

* "Potvrdeni zúčt.príjmov" (MK 116)

* "Poukázaní 2% dane", přepínač "Potvrdenie o zaplateni dane" (MK 117)

* "Potvrdenie o zamestananí" (SI 116)

Odesílané ELDP musí být dostupné v agendě
* '''[[Dokumenty vystavené]]'''

== Odesílání ==
* Po spuštění úlohy budou odeslány dokumenty vystavené dle nastavení parametru "Odesílat od data". v případě, že není parametr vyplněný, tak od začátku aktuálního roku (posuzováno dle pole ''Dat.vystav.'' v agendě [[Dokumenty vystavené]]).
* Dokumenty se zasílají na '''e-mail určený pro výplatní lístky''' (''E-mail vypl. lístek''). Pokud je nastaveno '''heslo pro výplatní lístky''', bude PDF soubor zabezpečen heslem.

== Parametry úlohy ==
* '''''Nevyžadovat heslo''''' - Pokud bude zatrženo a zaměstnanec nebude mít nastaveno heslo pro výplatní lístky, dojde k odeslání dokumentů bez zabezpeční heslem. Pokud nebude zatrženo a zaměstnanec nebude mít nastaveno heslo, nedojde k odeslání dokumentů zaměstnanci.

* '''''Odesílat i zam. po výstupu''''' - Pokud bude zatrženo, dojde k odeslání dokumentů i těm zaměstnancům, kteří nejsou aktivní (mají navedeno datum výstupu v evidenci zaměstnanců s datumem menším než den odesílání). Pozn.: Při zatržení dojde k odeslání dokumentů všem zaměstnancům po výstupu, kteří mají vystavené dokumenty, a nebylo jim již touto úlohou zasláno.

* '''Druhy dokumentů''' - Nastavují se čísla těchto dokumentů v aplikaci. Čísla jsou uvedná výše za názevem dokumetu v závorce.

* '''Odesílat od data''' - Nastavuje se datum odesílání dokumentů vystavených. V případě, že se nastaví historické datum budou odeslány dokumenty vystavené od tohoto datumu.

* '''Text podpisu e-mailu''' - Nastavuje se podpis do patičky e-mailu.

== Nastavení ==
Jedná se o [[Rozšíření aplikace]]: '''''Zasielanie mzdových potvrdení e-mailom'''''



Je potřeba provést aktualizaci aplikace KS mzdy a spustit úpravu databáze. Dále je potřeba provést aktualizaci aplikačního serveru prostřednictvím MaPSetup a nastavit parametry úlohy č. 78.


== Odkazy ==
* [[Úlohy (Aplikační server KS)]]

Mzdy (Rozšíření aplikace)

2024-03-01T09:37:50Z

Stepan:

{|class="wikitable sortable" border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|+ Rozšíření aplikace - Mzdy
|- style="background-color: #eeeeee"
|Obrázek
|Název (popis)
|-
| [[Image: Danovka-Rozsireni aplikace.png]] || [[Daňovka]]
|-
| [[Image: Podminkove mzdy-Rozsireni aplikace.png]] || [[Podmínkové mzdy]]
|-
| [[Image: Sledovani prescasu-Rozsireni aplikace.png]] || [[Sledování přesčasů]]
|-
| [[Image: Insolvencni rejstrik-Rozsireni aplikace.png]] || [[Insolvenční rejstřík]]
|-
| [[Image: Automaticke zpracovani mezd platu-Rozsireni aplikace.png]] || [[Automatický výpočet mezd (platů)]]
|-
| [[Image: Vyplatni listek po pomerech-Rozsireni aplikace.png]] || [[Výplatní lístek po poměrech]]
|-
| [[Image: Import hesel k vyplatnim listkum-Rozsireni aplikace.png]] || [[Import hesel k výplatním lístkům]]
|-
| || [[Hromadný příkaz podle poměrů]]
|-
| || [[Distribuce ELDP e-mailem]]
|-
| [[Image: Mzdova kalkulacka-Rozsireni aplikace.png]] || [[Mzdová kalkulačka]]
|-
| [[Image: Vypocet ciste mzdy nahrubneni-Rozsireni aplikace.png]] || [[Výpočet čisté mzdy (nahrubnění)]]
|-
| [[Image: Heslo PIN pro vyplatni listek-Rozsireni aplikace.png]] || [[Heslo (PIN) pro výplatní lístky]]
|-
| [[Image: Budgety-Rozsireni aplikace.png]] || [[Budgety]]
|-
| [[Image: Rozsireni aplikace-Odmeny sloupcove.png]] || [[Odměny sloupcově]]
|-
| [[Image: Rozsireni aplikace-Zasilani mzdovych potvrzeni emailem.png]] ||
|-
| [[Image: Rozsireni aplikace-Zasielanie mzdovych potvrdeni emailem.png]] || [[Odesílání vystavených dokumentů e-mailem (SK)]]
|}

== Odkazy ==
* [[Rozšíření aplikace]]

Validace (Nastavení workflow)

2024-02-07T10:26:58Z

2023-01-25T08:31:41Z

Stepan: /* 9.4 Roční zúčtování daně za r.2022 */

'''Stav ke dni: 24.1.2023 - PRACOVNÍ VERZE !!!''' 

'''Aplikace KS mzdy - SLOVENSKÉ LEGISLATIVNÍ PROSTŘEDÍ'''

== 1. Změna minimální mzdy ==
Pro rok 2023 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 700,00 € měsíčně, resp. 4,023 € za hodinu (při 40hodinovém týdenním úvazku).
Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| Hodnota 2022
| Hodnota 2023
| Platí od
| Platí do

|-
|mes_min_mzda
|646.0 
|'''700.00'''
|1.1.2023
|

|-
|hod_min_mzda
|3.713
|'''4.023'''
|1.1.2023
|
|}
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

== 2. Změna minimálních mzdových nároků ==
V souvislostí se změnou minimální mzdy došlo i k analogickému navýšení [[Minimálne mzdové nároky]].

{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|Stupeň
|Hodinový nárok (40h)
|Měsíční nárok

|-
|1
|4.023
|700.00

|-
|2
|4.690
|816.00

|-
|3
|5.356
|932.00

|-
|4
|6.023
|1048.00

|-
|5
|6.690
|1164.00

|-
|6
|7.356
|1280.00

|}

''Aplikace: V případě, že využíváte členění pracovních míst dle stupňů náročnosti, je třeba zkontrolovat nastavení [[Stupně náročnosti práce (číselník)]] práce v menu PIS-Popisy prac.míst-Číselníky a v případě potřeby nastavte ručně nebo stiskem tlačítka Obnova obsahu číselníku, aktuálně požadované hodnoty. ''

== 3. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění ==
Od 1.1.2023 se zvyšuje maximální vyměřovací základ sociálního pojištění v důsledku navýšení všeobecného vyměřovacího základu (12x průměrná mzda r.2021), což je pro rok 2023 14532€. Pro rok 2023 je tedy hranice stanovena '''na hodnotu 8477 €''' (7-násobek měsíčního VVZ, tj. 7 x 1211 €).

Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Druh poistenia
| Zamestnanec
| Zamestnávateľ
| Min. VZ
| Max. VZ

|-
|Nemocenské
|1.4%
|1.4%
|neurčený
|8477

|-
|Starobné
|4%
|14%
|neurčený
|8477

|-
|Invalidné
|3%
|3%
|neurčený
|8477

|-
|Úrazové
|neplatí
|0.8%
|neurčený
|neurčený

|-
|Garančné
|neplatí
|0.25%
|neurčený
|8477

|-
|Nezamestnanosť
|1%
|1%
|neurčený
|8477

|-
|Financ.podpory*
|neplatí
|0.5%
|neurčený
|8477

|-
|Rezervný fond
|neplatí
|4.75%
|neurčený
|8477

|}

''* Pokud je povinnost platit, tak se upravuje výše pojistného v nezamestnanosti za zaměstnavatele na 0.5%''

Parametr všeobecného vymeriavacého základu:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| Hodnota 2022
| Hodnota 2023
| Platí od
| Platí do

|-
|vvz
|13596
|'''14532'''
|1.1.2023
|

|}
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

== 4. Max.vyměřovací základ zdravotního pojištění ==
Maximální vyměřovací základ u zdravotního pojištění není stanoven, kromě pojistného z dividend za roky 2011-2016 vyplácených v roce 2023. Maximální vym.základ je stanoven jako 60ti násobek průměrné mzdy. Pro rok 2023 je tedy maximum stanoveno '''na hodnotu 72660 €''' (60-násobek měsíčního VVZ, tj. 60 x 1211 €).

''Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod.4. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění. Realizace dividend v KS mzdy je popsána [http://prirucky.ksprogram.cz/mediawiki/index.php/Dividendy_(Slovensko)#.C3.9A.C4.8Dtovn.C3.A9_obdobie_2013_-_2016 ZDE].''

== 5. Zvýšení maximálního DVZ pro náhradu příjmu při PN ==
Pro rok 2023 došlo ke zvýšení maximálního denního vyměřovacího základu '''pro náhradu příjmu''' při pracovní neschopnosti v důsledku zvýšení průměrné mzdy. Tzn.že od 1.1.2023 strop výpočtu činí '''79.6273 €'''.
V případě přecházející PN z minulého do aktuálního roku(z období 12/2022 do 1/2023) je potřeba postupovat standardně tzn. rozdělit PN na část do 31.12.2022 a vložit novou od 1.1.2023 (zadat pokračující PN). Tímto dojde ke správnému zpracování náhrady příjmu.

''Poznámka: Pro výpočet '''nemocenských dávek''' je nový maximální denní vyměřovací základ '''79.6274 €''' (pro Soc.poisťovnu - zaokrouhlení nahoru).''

''Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod.4. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění.''

== 6. Odvodová odpočítateľná položka u dohod ==
Od 1.1.2023 si mohou '''pracující studenti na DoBPŠ''' a '''důchodci na DVP/DPČ''' určit '''jednu dohodu''', na kterou budou uplatňovat ''Odvodovou odpočitatelnou položku'' (OOP) ve výši '''200 € za měsíc'''.

=== 6.1 Legislativní pravidla OOP ===
* V případě, že dohodář chce uplatňovat OOP, je povinen písemně informovat zaměstnavatele, který následně tuto skutečnost oznamuje Sociálnej poisťovni pomocí RLFO.
* Uplatnit OOP si může uplatnit pouze na jednu dohodu v kalendářním měsíci (tedy pouze u jednoho zaměstnavatele). Tato skutečnost se kontroluje v rámci registru Soc.poisťovni.

=== 6.2 Podmínky správného zadání do systému ===
* V agendě [[Pracovní poměry]] v záložce [[Pracovní poměr]] lze nově evidovat datum oznámení uplatnění OOP ('''''OOP od''''') a datum oznámení ukončení uplatňování OOP ('''''OOP do''''') zaměstnancem. Jde o datum, kdy reálně zaměstnanec tuto skutečnost nahlásil. Datum nemůže být vyšší než dnešní kalendářní datum.
[[Image: Prac pom OOP.jpg|150px]]
* Do Vyúčtování mezd bylo zapracováno stanovení OOP. O tuto se následně ponižuje vyměřovací základ na sociální pojištění, kromě úrazového a garančného poistenia.
* Uplatnění OOP se v daném měsíci použije v případě, kdy je v agendě Pracovní poměry datum oznámení zaměstnavateli o uplatnění OOP (položka "OOP od") nejpozději v den vzniku právního vztahu (datum zahájení dohody), nebo před prvním dnem zpracovaného období.
* Ukončení uplatňování OOP končí v měsíci, který následuje po kalendářním měsici, kdy bylo toto ukončení zaměstnavateli oznámeno (položka "OOP do").
* V případě, kdy se vyplácí příjem po ukončení PP, tak se dodatečně uplatní OOP v měsících, kdy bylo uplatněné OOP. Zároveň s vždy v konkrétním měsící v rozpočítávaném období zohledňuje příjem daného období, resp. použitá část OOP v daném období.
* Při rozpočítávání příjmu na více období, se nezohledňují měsíce, kdy bylo dosaženo max.vyměřovacího základu.

=== 6.3 Obecné ===
* Z důvodu těchto změn není nutno u stávajících dohod nic měnit, tj. mohou zůstat druhy DoBPŠ, tak jak máte navedeno, stejně tak u důchodců s DVP/DPČ není potřeba rušit nastavení ''Výnimka dôch.'' v Prac.poměrech.
* U nových DoBPŠ se doporučuje používat dále druh poměru ''DoBPŠ bez výnimky''. Název druhu prac.poměru lze případně přejmenovat v číselníku [[Druhy pracovního poměru]].
* Problematika přihlašování, odhlašování a hlášení změna na Sociálnu poisťovnu je popsána podrobně v části [[Legislativní změny od 1.1.2023 - RLFO]].

''Aplikace:''

*'' U příslušných dohod, ze kterých bude vyplývat nárok na OOP, je nutno evidovat oznámení nároku, tak jak je popsáno výše. ''

*'' Výše OOP je dána rozšiřujícím parametrem "OOP_ciastka" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

== 7. DPČ na výkon sezónnej práce ==
Od 1.1.2023 se zavádí nový druh právního vztahu "Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce" (DPČnVSP).

=== 7.1 Legislativní podmínky DPČnVSP ===
* Maximální doba trvání DPČnVSP v roce je 8 měsíců, což je kontrolováno v agendě [[Pracovní poměry]].
* Průměrný týdenní úvazek nesmí být větší než 40 hod.
* Pořízení odprac.doby a odměny se doporučuje provádět na nově založený kód mzd.položky z intervalu 630-699 (např.636), přičemž započitelnosti do daní a pojistného budou stejně jako u DPČ u všech položek. Pokud se pořizuje odprac.doba na dohodě na takto založenou položku, je následně potřeba tuto zadat do [[Pojmy (číselník) | číselníku Pojmů]] pod pojem "DPČ". Tím je zajištěno, že se bude napočítávat do odprac.doby.
[[Image: DPCnVSP.png|150px]]
* Celkový počet odpracovaných hodin v roce může být maximálně 520. V případě překročení hodin se při výpočty mzdy vypíše upozornění a je potřeba údaje o odpracovaných hodinách opravit.
* Příjem z DPČnVSP se započítává do vyměřovacího základu jak zdravotního pojištění, tak do všech složek sociálního pojištění.
* Vyměřovací základ pro starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti se automaticky ponižuje o '''odvodovou odpočítelnou položku pri sezónnej práci''' (OOP SP). Tato je ve výši poloviny měsíčního hodnoty všeobecného vyměřovacího základu, tj. pro rok 2023 je OOP SP ve výši '''605,50 €''' .
* V případě, že se doplácí odměna za DPČnVSP po ukončení této dohody, pak se již OOP SP dodatečně neuplatňuje. Příjem se rozpočítá na dobu trvání dohody.

=== 7.2 Podmínky správného zadání do systému ===
* Pro správnost zpracování Dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je potřeba založit v [[ Druhy pracovního poměru | číselníku druhů pracovních poměrů]] nový druh pracovního poměru, který bude mít systémový druh 7-DPČ cizích zaměstnanců (lze použít případně i druh 5).
* Nasledně v rozšiřujících parametrech je potřeba provést příslušným tlačítkem "Doplnit nové parametry" (mělo by být provedeno v rámci implementace legislativních změn).
* Poté v agendě [[Rozšiřující parametry]] ve skupině č.2-Evidence prac.poměrů vložit do parametru "dr_pom_DPCnVSP" číslo výše zadaného nového uživatelského druhu prac.poměru.

''Aplikace:''

*'' U příslušných dohody je potřeba mít označeny správným uživatelským druhem prac.poměru (viz výše). ''

*'' Výše OOP pro DPČnVSP je dána rozšiřujícím parametrem všeobecného vyměřovacího základu "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

== 8. Nové analytické údaje pro Soc.poisťovnu ==
Od 1.1.2023 má zaměstnavatel novou povinnost vůči Soc.poisťovni (SP), a to evidovat a následně SP předat nové údaje. Tyto údaje se týkají jak nově nastupujících zaměstnanců od 1.1.2023, tak stávajících zaměstnanců. Předání údajů SP je nutné provést nejpozději do termínu předání MVP/VPP za 01/2023.

=== 8.1 Přehled položek ===

* '''Místo výkonu práce''' - uvádí se kód dohodnutého místa práce (obec, okres, kraj). Číselník kódů je dle [https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2002/597/ vyhlášky Štatistického úradu SR č.597/2002Z.z.]. Informace se předává pomocí '''RLFO'''.
Další kódy:
: - v případech, kdy je výkon práce ve více obcích/okresech/krajích, uvádí se převládající místo výkonu práce
: - ''500000'' - uvádí se v případě, že je územím výkonu '''celé''' území Slovenské republiky
: - ''999999'' - jedná se o území mimo SR
: - ''900000'' - místo nelze určit

* '''Druh vykonávané činnosti''' - uvádí se kód dohodnutého druhu vykonávané práce dle [https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2020/449/20210101 vyhlášky Štatistického úradu SR č.449/2020Z.Z.] Pokud druh nelze dle číselníku určit, uvádí se kód 9999999. Informace se předává pomocí '''RLFO'''.

* '''Rozsah pracovního času''' - uvádí se dohodnutý rozsah týdenní pracovní doby, např.dle pracovní smlouvy. Pokud tento není určený, uvede se 99.99. Informace se předává pomocí '''RLFO'''.

* '''Počet hodin''' - uvádí se počet hodin, které odpovídají příjmu daného období. Jedná se jak o odpracované, tak neodpracované hodiny, ze kterých vyplývá příjem započítávaný do vyměřovacího základu. Informace se předává pomocí ''Mesačného výkazu''.

=== 8.2 Evidenční údaje v aplikaci KS mzdy ===
Aktuální verze aplikace KS mzdy umožňuje evidovat tyto nutné položky pro správnou funkci RLFO:

==== 8.2.1 Druh vykonávané činnosti ====
Položka ''Druh vykonávané činnosti'' se načítá z agendy [[Pracovní poměry]] záložky [[Pracovní poměr]] a to z existující položky '''SK ISCO-08''', kde je i dostupný požadovaný číselník. Pokud položka není vyplněna, bude se automaticky hlásit kód 9999999 ("nelze určit").
[[Image: Prac pom druh práce.jpg|150px]]

==== 8.2.2 Rozsah pracovního času ====
Hodnota ''Rozsahu pracovního času'' se načítá opět z agendy [[Pracovní poměry]] záložky [[Pracovní poměr]] a to z údajů v sekci ''Pracovní doba'' - jde o počítanou hodnotu '''[[TPD]]'''- ''Týdenní pracovní doba'', která se počítá vzorcem:
[[zákonný úvazek]] (resp. [[legislativní úvazek]], pokud je tento vyplněn) krát [[smluvní poměr úvazku]] krát 5.
Pokud [[TPD]] je 0, bude se automaticky hlásit 99.99 ("není určena").
[[Image: Prac pom čas.jpg|150px]]

==== 8.2.3 Místo výkonu práce ====
Vzhledem k tomu, že místo výkonu práce pro účely evidence Soc.poisťovny se může lišit od standardního místa výkonu práce (, který se načítá např. do Pracovních smluv), a to zejména z důvodu legislativně stanoveného číselníku a možnosti, že místo výkonu práce může být určen jako okres, kraj, celá SR, případně jiná země, '''nelze použít standardní postup aplikace - [[Místo výkonu práce]]'''. Bylo tedy nutno založit novou položku, která se eviduje 2 způsoby.

* V případě, že '''využíváte modul [[Popisy pracovních míst]]''', tak zde byla založena nová vlastnost '''''č. 114 - Miesto výkonu práce pre Soc.Poisť.(SK)'''''.
* '''Popis implementace:'''
: - Nejprve je nutno naplnit nový číselník "Miesta výkonu pre Soc.poi." v [[Popisy pracovních míst - číselníky]] a to pomocí tlačítka "Obnova obsahu číselníku".
: - Novou vlastnost následně dostanete do seznamu atributů pomocí [[Jednorázové funkce]] / [[Základní naplnění číselníku vlastností pro popis pracovních míst (jednorázová funkce 25)]].
: - V případě, že budete potřebovat naplnit tento atribut hromadně, lze opět použít standardní funkcionalitu: [[Hromadné změny vlastností]] .
: - ''Upozornění: spuštění jednorázovky č.25 je nutno provést vždy až po naplnění číselníku, pokud byla spuštěna dříve, tak je nutno tuto spustit znovu.''
: - Pro danou vlastnost je rovněž dostupný číselník.

[[Image: Ppm miesto vykonu.png|150px]]

* Pokud výše uvedený '''modul [[Popisy pracovních míst]] nemáte''', můžete si místo výkonu práce zadávat do standardního modulu [[Pracovní místa (číselník)]], kde přibyla nová položka '''''Miesto výkonu práce pre Soc.poisťovnu'''''.
[[Image: Prac mista ciselnik.png|150px]]

* V případě, že se místo výkonu práce nezaeviduje, tak do RLFO se vygeneruje kód 900000 ("není určeno").

==== 8.2.4 Počet hodin ====
Pro účely předávání analytické informace '''počet hodin, které odpovídají příjmu''' byl upraven Mesačný výkaz poistného a Výkaz poistného a príspevkov tak, aby načítal hodiny daného období za těchto podmínek:
* kód mzd.položky 100-169, 500-589, 700-729, 630, 634, označen v [[Pojmy (číselník) | číselníku Pojmů]] jako DPP nebo DPČ
* započitatelnost alespoň do jedné složky sociálního pojištění.

== 9. Změny v dani z příjmu ==

=== 9.1 Změna daňových parametrů ===

Pro rok 2023 došlo ke změnám několika parametrů pro účely daně z příjmu.

Zvýšila se '''hranice základu daně''' pro sazbu 19% na hodnotu '''3453.79 €'''.

'''Nezdanitelná část na daňovníka''' (měsíční) se zvyšuje na '''410.24 €'''.

'''Daňový bonus''' na dítě do 18 let věku se zvýšuje na hodnotu '''140 €'''.

U dětí nad 18 let je hodnota bonusu '''50 €''').

Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| Hodnota 2022
| Hodnota 2023
| Platí od
| Platí do

|-
|hran_zvys_dane
|3212.75 
|'''3453.79'''
|1.1.2023
|

|-
|zakl_odp
|381.61
|'''410.24'''
|1.1.2023
|

|-
|dite_odp
|23.57
|'''50.00'''
|1.1.2023
|

|-
|dite_odp2
|43.60 
|'''140.00'''
|1.1.2023
|

|-
|dite_odp3
|47.14
|'''140.00'''
|1.1.2023
|

|}

''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

=== 9.2 Daňový bonus od 1.1.2023 ===
Výpočet daňového bonusu na děti i nadále bude postupovat dle pravidel, která jsou aplikována v legislativě již od 1.7.2022, pouze s tím rozdílem, že od 1.1.2023 se postupuje pouze novým způsobem.

Platí, že daňový bonus je nejvýše v tabulce uvedené procento "Čiastkového základu dane" (ČZD).

{| border="1" cellpadding="2" cellspacing="0"

|-
|20 %
|při 1 dítěti

|-
|27 %
|při 2 dítětech

|-
|34 %
|při 3 dítětech

|-
|41 %
|při 4 dítětech

|-
|48 %
|při 5 dítětech

|-
|55 %
|při 6 a více dítětech

|}

* Daňový bonus se nadále neposkytuje na dítě, na které rodič nepobírá dotaci na stravování (platí pro děti do 18 let).
* Při výpočtě se bere v potaz ČZD pouze rodiče, na kterého se bonus uplatňuje. ČZD druhého z rodičů půjde uplatnit při daňovém přiznání za r.2023.

''Aplikace: Správnost výpočtu je zajištěna úpravami v aplikaci, není potřeba žádné speciální nastavení.''

=== 9.3 Daňové formuláře a sestavy ===
V některých daňových formulářích došlo pro r.2023 ke změnám:
* Potvrdenie o zdan.príjmoch FO zo záv.činnosti - za rok 2022 - POT39_5v22/daňový bonus (pokud nebyl v 2.pol.2022 uplatněn daň.bonus lze využít i variantu POT39_5v22)
* Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania - ŽIA38v22_1
* Ročné zúčtovanie preddavkov na daň - za r.2022 - MF/017108/2022-721 (bude součástí úprav RZD)
* Hlásenie o vyúčtovaní dane - HLASENIEv22_1 (bude distribuováno dodatečně)

Beze změn proti r.2023 jsou tyto důležité formuláře:
* Vyhlásenie na uplatenie nezd.časti - VYH36v20_1
* Vyhlásenie o poukázání poukázaní podielu dane - V2Pv21_1
* Potvrdenie o zaplatení dane (2% dane) - V2Pv18_P
* Prehľad o zrazených a odvedených preddavkov na dan - PREHLADv19_1

''Aplikace: Formuláře najdete v menu PIS/Potvrzení (Potvrdenie o príjmoch), Sestavy/Roční statistiky, Sestavy/Odvody/Prehľad, Sestavy/Odvody/Hlásenie a Mzdy/Roční zúčtování.''

=== 9.4 Roční zúčtování daně za r.2022 ===

Došlo k interním změnám a přenastavením interních parametrů, které umožní provedení správného ročního zúčtování za r.2022. Tyto změny v podstatě kopírují změny ve výpočtu měsíčních záloh na daň, které vstoupily v platnost od 1/2022. Nejzásadnější změnou je výpočet daňového bonusu na děti, který se měnil jak standardně k 1.2022, tak i k 1.7.2023. S ohledem na rozsáhlost této oblasti úpravu, budou úpravy v RZD distruovány samostatně nejpozději do 1.2.2023.

Součástí těchto úprav bude rovněž i nový formuláře Roční zúčtování.

Náhled RZD:

[[Image: nahled_rzd2022.png|150px]]

Náhled RZD editace - údaje od předchozích zaměstnavatelů:

[[Image: nahled_rzd2022_zadavani.png|150px]]

== 10. Průměrná cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených ==
Pro rok 2023 byla stanovena nová průměrná cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených a to dle statistiky za 1.-3.Q 2021 je tato hodnota stanovena na ''' 1581.84 €'''. Hodnota se nastaví automaticky při volbě období r.2023 v agendě Podíl zam se ZPS (menu Sestavy/Stavy zaměstnanců) v položce "Celk.cena práce". Zároveň zůstává možnost tuto hodnotu na úrovni sestavy ručně editovat.

''Aplikace: Provedena interní úprava, jenž zajistí správný výpočet u stanovení zaměstnanců s ZP.''

== 11. Stravné od 1.1.2023 ==
Došlo k navýšení sazeb pro výpočet stravného při služebních cestách, úprava byla již distribuována samostatnou aktualizací na konci prosince 2022.

Byly aktualizovány sazby pro cestovní náhrady dle nové vyhlášky. Sazby se do číselníků pro SC (menu Evidence/Služební cesty/Číselníky) automaticky naimportují během procesu úpravy databáze (nebo lze použít k tomu určená tlačítka v jednotlivých číselnících).

== 12. Další připravované úpravy ==

=== 12.1 Evidenčný list dôchodkového poistenia ===
V souvislosti se změnami v sociálním pojištění se aktuálně analyzují potřebné úpravy v tvorbě ELDP v r.2023.
'''O změnách v ELDP vás budeme včas informovat.'''

=== 12.2 Mzdové zvýhodnění v roce 2023 ===
Vzhledem k tomu, že k 1.1.2023 se nedošlo k žádné změně ve výpočtu mzdových zvýhodnění za práci v sobotu, neděli, v noci, za ztížený výkon práce, příplatek za svátek u dohod a u náhrady při pracovní pohotovosti mimo pracoviště, které již nejsou navázány na minimální hodinové mzdy, ale jsou nově dány pevnými částkami a zároveň nebyly tyto pevné sazby změněny, zůstávají hodnoty příplatků pro r.2023 stejné jako v r.2022.

'''Změny v hodnotách ovšem budou k 1.6.2023. O těchto změnách vás budeme včas informovat.'''

== Odkazy ==
* [[Legislativa SK 1.1.2023]]
* [[Legislativa 1.1.2023 - změny v aplikaci Slovensko#top|Začátek stránky]]

Soubor:Nahled rzd2022 zadavani.png

2023-01-25T08:30:17Z

Stepan:

Legislativa 1.1.2023 - změny v aplikaci Slovensko

2023-01-25T08:30:06Z

Stepan: /* 9.4 Roční zúčtování daně za r.2022 */

'''Stav ke dni: 24.1.2023 - PRACOVNÍ VERZE !!!''' 

'''Aplikace KS mzdy - SLOVENSKÉ LEGISLATIVNÍ PROSTŘEDÍ'''

== 1. Změna minimální mzdy ==
Pro rok 2023 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 700,00 € měsíčně, resp. 4,023 € za hodinu (při 40hodinovém týdenním úvazku).
Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| Hodnota 2022
| Hodnota 2023
| Platí od
| Platí do

|-
|mes_min_mzda
|646.0 
|'''700.00'''
|1.1.2023
|

|-
|hod_min_mzda
|3.713
|'''4.023'''
|1.1.2023
|
|}
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

== 2. Změna minimálních mzdových nároků ==
V souvislostí se změnou minimální mzdy došlo i k analogickému navýšení [[Minimálne mzdové nároky]].

{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|Stupeň
|Hodinový nárok (40h)
|Měsíční nárok

|-
|1
|4.023
|700.00

|-
|2
|4.690
|816.00

|-
|3
|5.356
|932.00

|-
|4
|6.023
|1048.00

|-
|5
|6.690
|1164.00

|-
|6
|7.356
|1280.00

|}

''Aplikace: V případě, že využíváte členění pracovních míst dle stupňů náročnosti, je třeba zkontrolovat nastavení [[Stupně náročnosti práce (číselník)]] práce v menu PIS-Popisy prac.míst-Číselníky a v případě potřeby nastavte ručně nebo stiskem tlačítka Obnova obsahu číselníku, aktuálně požadované hodnoty. ''

== 3. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění ==
Od 1.1.2023 se zvyšuje maximální vyměřovací základ sociálního pojištění v důsledku navýšení všeobecného vyměřovacího základu (12x průměrná mzda r.2021), což je pro rok 2023 14532€. Pro rok 2023 je tedy hranice stanovena '''na hodnotu 8477 €''' (7-násobek měsíčního VVZ, tj. 7 x 1211 €).

Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Druh poistenia
| Zamestnanec
| Zamestnávateľ
| Min. VZ
| Max. VZ

|-
|Nemocenské
|1.4%
|1.4%
|neurčený
|8477

|-
|Starobné
|4%
|14%
|neurčený
|8477

|-
|Invalidné
|3%
|3%
|neurčený
|8477

|-
|Úrazové
|neplatí
|0.8%
|neurčený
|neurčený

|-
|Garančné
|neplatí
|0.25%
|neurčený
|8477

|-
|Nezamestnanosť
|1%
|1%
|neurčený
|8477

|-
|Financ.podpory*
|neplatí
|0.5%
|neurčený
|8477

|-
|Rezervný fond
|neplatí
|4.75%
|neurčený
|8477

|}

''* Pokud je povinnost platit, tak se upravuje výše pojistného v nezamestnanosti za zaměstnavatele na 0.5%''

Parametr všeobecného vymeriavacého základu:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| Hodnota 2022
| Hodnota 2023
| Platí od
| Platí do

|-
|vvz
|13596
|'''14532'''
|1.1.2023
|

|}
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

== 4. Max.vyměřovací základ zdravotního pojištění ==
Maximální vyměřovací základ u zdravotního pojištění není stanoven, kromě pojistného z dividend za roky 2011-2016 vyplácených v roce 2023. Maximální vym.základ je stanoven jako 60ti násobek průměrné mzdy. Pro rok 2023 je tedy maximum stanoveno '''na hodnotu 72660 €''' (60-násobek měsíčního VVZ, tj. 60 x 1211 €).

''Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod.4. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění. Realizace dividend v KS mzdy je popsána [http://prirucky.ksprogram.cz/mediawiki/index.php/Dividendy_(Slovensko)#.C3.9A.C4.8Dtovn.C3.A9_obdobie_2013_-_2016 ZDE].''

== 5. Zvýšení maximálního DVZ pro náhradu příjmu při PN ==
Pro rok 2023 došlo ke zvýšení maximálního denního vyměřovacího základu '''pro náhradu příjmu''' při pracovní neschopnosti v důsledku zvýšení průměrné mzdy. Tzn.že od 1.1.2023 strop výpočtu činí '''79.6273 €'''.
V případě přecházející PN z minulého do aktuálního roku(z období 12/2022 do 1/2023) je potřeba postupovat standardně tzn. rozdělit PN na část do 31.12.2022 a vložit novou od 1.1.2023 (zadat pokračující PN). Tímto dojde ke správnému zpracování náhrady příjmu.

''Poznámka: Pro výpočet '''nemocenských dávek''' je nový maximální denní vyměřovací základ '''79.6274 €''' (pro Soc.poisťovnu - zaokrouhlení nahoru).''

''Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod.4. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění.''

== 6. Odvodová odpočítateľná položka u dohod ==
Od 1.1.2023 si mohou '''pracující studenti na DoBPŠ''' a '''důchodci na DVP/DPČ''' určit '''jednu dohodu''', na kterou budou uplatňovat ''Odvodovou odpočitatelnou položku'' (OOP) ve výši '''200 € za měsíc'''.

=== 6.1 Legislativní pravidla OOP ===
* V případě, že dohodář chce uplatňovat OOP, je povinen písemně informovat zaměstnavatele, který následně tuto skutečnost oznamuje Sociálnej poisťovni pomocí RLFO.
* Uplatnit OOP si může uplatnit pouze na jednu dohodu v kalendářním měsíci (tedy pouze u jednoho zaměstnavatele). Tato skutečnost se kontroluje v rámci registru Soc.poisťovni.

=== 6.2 Podmínky správného zadání do systému ===
* V agendě [[Pracovní poměry]] v záložce [[Pracovní poměr]] lze nově evidovat datum oznámení uplatnění OOP ('''''OOP od''''') a datum oznámení ukončení uplatňování OOP ('''''OOP do''''') zaměstnancem. Jde o datum, kdy reálně zaměstnanec tuto skutečnost nahlásil. Datum nemůže být vyšší než dnešní kalendářní datum.
[[Image: Prac pom OOP.jpg|150px]]
* Do Vyúčtování mezd bylo zapracováno stanovení OOP. O tuto se následně ponižuje vyměřovací základ na sociální pojištění, kromě úrazového a garančného poistenia.
* Uplatnění OOP se v daném měsíci použije v případě, kdy je v agendě Pracovní poměry datum oznámení zaměstnavateli o uplatnění OOP (položka "OOP od") nejpozději v den vzniku právního vztahu (datum zahájení dohody), nebo před prvním dnem zpracovaného období.
* Ukončení uplatňování OOP končí v měsíci, který následuje po kalendářním měsici, kdy bylo toto ukončení zaměstnavateli oznámeno (položka "OOP do").
* V případě, kdy se vyplácí příjem po ukončení PP, tak se dodatečně uplatní OOP v měsících, kdy bylo uplatněné OOP. Zároveň s vždy v konkrétním měsící v rozpočítávaném období zohledňuje příjem daného období, resp. použitá část OOP v daném období.
* Při rozpočítávání příjmu na více období, se nezohledňují měsíce, kdy bylo dosaženo max.vyměřovacího základu.

=== 6.3 Obecné ===
* Z důvodu těchto změn není nutno u stávajících dohod nic měnit, tj. mohou zůstat druhy DoBPŠ, tak jak máte navedeno, stejně tak u důchodců s DVP/DPČ není potřeba rušit nastavení ''Výnimka dôch.'' v Prac.poměrech.
* U nových DoBPŠ se doporučuje používat dále druh poměru ''DoBPŠ bez výnimky''. Název druhu prac.poměru lze případně přejmenovat v číselníku [[Druhy pracovního poměru]].
* Problematika přihlašování, odhlašování a hlášení změna na Sociálnu poisťovnu je popsána podrobně v části [[Legislativní změny od 1.1.2023 - RLFO]].

''Aplikace:''

*'' U příslušných dohod, ze kterých bude vyplývat nárok na OOP, je nutno evidovat oznámení nároku, tak jak je popsáno výše. ''

*'' Výše OOP je dána rozšiřujícím parametrem "OOP_ciastka" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

== 7. DPČ na výkon sezónnej práce ==
Od 1.1.2023 se zavádí nový druh právního vztahu "Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce" (DPČnVSP).

=== 7.1 Legislativní podmínky DPČnVSP ===
* Maximální doba trvání DPČnVSP v roce je 8 měsíců, což je kontrolováno v agendě [[Pracovní poměry]].
* Průměrný týdenní úvazek nesmí být větší než 40 hod.
* Pořízení odprac.doby a odměny se doporučuje provádět na nově založený kód mzd.položky z intervalu 630-699 (např.636), přičemž započitelnosti do daní a pojistného budou stejně jako u DPČ u všech položek. Pokud se pořizuje odprac.doba na dohodě na takto založenou položku, je následně potřeba tuto zadat do [[Pojmy (číselník) | číselníku Pojmů]] pod pojem "DPČ". Tím je zajištěno, že se bude napočítávat do odprac.doby.
[[Image: DPCnVSP.png|150px]]
* Celkový počet odpracovaných hodin v roce může být maximálně 520. V případě překročení hodin se při výpočty mzdy vypíše upozornění a je potřeba údaje o odpracovaných hodinách opravit.
* Příjem z DPČnVSP se započítává do vyměřovacího základu jak zdravotního pojištění, tak do všech složek sociálního pojištění.
* Vyměřovací základ pro starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti se automaticky ponižuje o '''odvodovou odpočítelnou položku pri sezónnej práci''' (OOP SP). Tato je ve výši poloviny měsíčního hodnoty všeobecného vyměřovacího základu, tj. pro rok 2023 je OOP SP ve výši '''605,50 €''' .
* V případě, že se doplácí odměna za DPČnVSP po ukončení této dohody, pak se již OOP SP dodatečně neuplatňuje. Příjem se rozpočítá na dobu trvání dohody.

=== 7.2 Podmínky správného zadání do systému ===
* Pro správnost zpracování Dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je potřeba založit v [[ Druhy pracovního poměru | číselníku druhů pracovních poměrů]] nový druh pracovního poměru, který bude mít systémový druh 7-DPČ cizích zaměstnanců (lze použít případně i druh 5).
* Nasledně v rozšiřujících parametrech je potřeba provést příslušným tlačítkem "Doplnit nové parametry" (mělo by být provedeno v rámci implementace legislativních změn).
* Poté v agendě [[Rozšiřující parametry]] ve skupině č.2-Evidence prac.poměrů vložit do parametru "dr_pom_DPCnVSP" číslo výše zadaného nového uživatelského druhu prac.poměru.

''Aplikace:''

*'' U příslušných dohody je potřeba mít označeny správným uživatelským druhem prac.poměru (viz výše). ''

*'' Výše OOP pro DPČnVSP je dána rozšiřujícím parametrem všeobecného vyměřovacího základu "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

== 8. Nové analytické údaje pro Soc.poisťovnu ==
Od 1.1.2023 má zaměstnavatel novou povinnost vůči Soc.poisťovni (SP), a to evidovat a následně SP předat nové údaje. Tyto údaje se týkají jak nově nastupujících zaměstnanců od 1.1.2023, tak stávajících zaměstnanců. Předání údajů SP je nutné provést nejpozději do termínu předání MVP/VPP za 01/2023.

=== 8.1 Přehled položek ===

* '''Místo výkonu práce''' - uvádí se kód dohodnutého místa práce (obec, okres, kraj). Číselník kódů je dle [https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2002/597/ vyhlášky Štatistického úradu SR č.597/2002Z.z.]. Informace se předává pomocí '''RLFO'''.
Další kódy:
: - v případech, kdy je výkon práce ve více obcích/okresech/krajích, uvádí se převládající místo výkonu práce
: - ''500000'' - uvádí se v případě, že je územím výkonu '''celé''' území Slovenské republiky
: - ''999999'' - jedná se o území mimo SR
: - ''900000'' - místo nelze určit

* '''Druh vykonávané činnosti''' - uvádí se kód dohodnutého druhu vykonávané práce dle [https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2020/449/20210101 vyhlášky Štatistického úradu SR č.449/2020Z.Z.] Pokud druh nelze dle číselníku určit, uvádí se kód 9999999. Informace se předává pomocí '''RLFO'''.

* '''Rozsah pracovního času''' - uvádí se dohodnutý rozsah týdenní pracovní doby, např.dle pracovní smlouvy. Pokud tento není určený, uvede se 99.99. Informace se předává pomocí '''RLFO'''.

* '''Počet hodin''' - uvádí se počet hodin, které odpovídají příjmu daného období. Jedná se jak o odpracované, tak neodpracované hodiny, ze kterých vyplývá příjem započítávaný do vyměřovacího základu. Informace se předává pomocí ''Mesačného výkazu''.

=== 8.2 Evidenční údaje v aplikaci KS mzdy ===
Aktuální verze aplikace KS mzdy umožňuje evidovat tyto nutné položky pro správnou funkci RLFO:

==== 8.2.1 Druh vykonávané činnosti ====
Položka ''Druh vykonávané činnosti'' se načítá z agendy [[Pracovní poměry]] záložky [[Pracovní poměr]] a to z existující položky '''SK ISCO-08''', kde je i dostupný požadovaný číselník. Pokud položka není vyplněna, bude se automaticky hlásit kód 9999999 ("nelze určit").
[[Image: Prac pom druh práce.jpg|150px]]

==== 8.2.2 Rozsah pracovního času ====
Hodnota ''Rozsahu pracovního času'' se načítá opět z agendy [[Pracovní poměry]] záložky [[Pracovní poměr]] a to z údajů v sekci ''Pracovní doba'' - jde o počítanou hodnotu '''[[TPD]]'''- ''Týdenní pracovní doba'', která se počítá vzorcem:
[[zákonný úvazek]] (resp. [[legislativní úvazek]], pokud je tento vyplněn) krát [[smluvní poměr úvazku]] krát 5.
Pokud [[TPD]] je 0, bude se automaticky hlásit 99.99 ("není určena").
[[Image: Prac pom čas.jpg|150px]]

==== 8.2.3 Místo výkonu práce ====
Vzhledem k tomu, že místo výkonu práce pro účely evidence Soc.poisťovny se může lišit od standardního místa výkonu práce (, který se načítá např. do Pracovních smluv), a to zejména z důvodu legislativně stanoveného číselníku a možnosti, že místo výkonu práce může být určen jako okres, kraj, celá SR, případně jiná země, '''nelze použít standardní postup aplikace - [[Místo výkonu práce]]'''. Bylo tedy nutno založit novou položku, která se eviduje 2 způsoby.

* V případě, že '''využíváte modul [[Popisy pracovních míst]]''', tak zde byla založena nová vlastnost '''''č. 114 - Miesto výkonu práce pre Soc.Poisť.(SK)'''''.
* '''Popis implementace:'''
: - Nejprve je nutno naplnit nový číselník "Miesta výkonu pre Soc.poi." v [[Popisy pracovních míst - číselníky]] a to pomocí tlačítka "Obnova obsahu číselníku".
: - Novou vlastnost následně dostanete do seznamu atributů pomocí [[Jednorázové funkce]] / [[Základní naplnění číselníku vlastností pro popis pracovních míst (jednorázová funkce 25)]].
: - V případě, že budete potřebovat naplnit tento atribut hromadně, lze opět použít standardní funkcionalitu: [[Hromadné změny vlastností]] .
: - ''Upozornění: spuštění jednorázovky č.25 je nutno provést vždy až po naplnění číselníku, pokud byla spuštěna dříve, tak je nutno tuto spustit znovu.''
: - Pro danou vlastnost je rovněž dostupný číselník.

[[Image: Ppm miesto vykonu.png|150px]]

* Pokud výše uvedený '''modul [[Popisy pracovních míst]] nemáte''', můžete si místo výkonu práce zadávat do standardního modulu [[Pracovní místa (číselník)]], kde přibyla nová položka '''''Miesto výkonu práce pre Soc.poisťovnu'''''.
[[Image: Prac mista ciselnik.png|150px]]

* V případě, že se místo výkonu práce nezaeviduje, tak do RLFO se vygeneruje kód 900000 ("není určeno").

==== 8.2.4 Počet hodin ====
Pro účely předávání analytické informace '''počet hodin, které odpovídají příjmu''' byl upraven Mesačný výkaz poistného a Výkaz poistného a príspevkov tak, aby načítal hodiny daného období za těchto podmínek:
* kód mzd.položky 100-169, 500-589, 700-729, 630, 634, označen v [[Pojmy (číselník) | číselníku Pojmů]] jako DPP nebo DPČ
* započitatelnost alespoň do jedné složky sociálního pojištění.

== 9. Změny v dani z příjmu ==

=== 9.1 Změna daňových parametrů ===

Pro rok 2023 došlo ke změnám několika parametrů pro účely daně z příjmu.

Zvýšila se '''hranice základu daně''' pro sazbu 19% na hodnotu '''3453.79 €'''.

'''Nezdanitelná část na daňovníka''' (měsíční) se zvyšuje na '''410.24 €'''.

'''Daňový bonus''' na dítě do 18 let věku se zvýšuje na hodnotu '''140 €'''.

U dětí nad 18 let je hodnota bonusu '''50 €''').

Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| Hodnota 2022
| Hodnota 2023
| Platí od
| Platí do

|-
|hran_zvys_dane
|3212.75 
|'''3453.79'''
|1.1.2023
|

|-
|zakl_odp
|381.61
|'''410.24'''
|1.1.2023
|

|-
|dite_odp
|23.57
|'''50.00'''
|1.1.2023
|

|-
|dite_odp2
|43.60 
|'''140.00'''
|1.1.2023
|

|-
|dite_odp3
|47.14
|'''140.00'''
|1.1.2023
|

|}

''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

=== 9.2 Daňový bonus od 1.1.2023 ===
Výpočet daňového bonusu na děti i nadále bude postupovat dle pravidel, která jsou aplikována v legislativě již od 1.7.2022, pouze s tím rozdílem, že od 1.1.2023 se postupuje pouze novým způsobem.

Platí, že daňový bonus je nejvýše v tabulce uvedené procento "Čiastkového základu dane" (ČZD).

{| border="1" cellpadding="2" cellspacing="0"

|-
|20 %
|při 1 dítěti

|-
|27 %
|při 2 dítětech

|-
|34 %
|při 3 dítětech

|-
|41 %
|při 4 dítětech

|-
|48 %
|při 5 dítětech

|-
|55 %
|při 6 a více dítětech

|}

* Daňový bonus se nadále neposkytuje na dítě, na které rodič nepobírá dotaci na stravování (platí pro děti do 18 let).
* Při výpočtě se bere v potaz ČZD pouze rodiče, na kterého se bonus uplatňuje. ČZD druhého z rodičů půjde uplatnit při daňovém přiznání za r.2023.

''Aplikace: Správnost výpočtu je zajištěna úpravami v aplikaci, není potřeba žádné speciální nastavení.''

=== 9.3 Daňové formuláře a sestavy ===
V některých daňových formulářích došlo pro r.2023 ke změnám:
* Potvrdenie o zdan.príjmoch FO zo záv.činnosti - za rok 2022 - POT39_5v22/daňový bonus (pokud nebyl v 2.pol.2022 uplatněn daň.bonus lze využít i variantu POT39_5v22)
* Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania - ŽIA38v22_1
* Ročné zúčtovanie preddavkov na daň - za r.2022 - MF/017108/2022-721 (bude součástí úprav RZD)
* Hlásenie o vyúčtovaní dane - HLASENIEv22_1 (bude distribuováno dodatečně)

Beze změn proti r.2023 jsou tyto důležité formuláře:
* Vyhlásenie na uplatenie nezd.časti - VYH36v20_1
* Vyhlásenie o poukázání poukázaní podielu dane - V2Pv21_1
* Potvrdenie o zaplatení dane (2% dane) - V2Pv18_P
* Prehľad o zrazených a odvedených preddavkov na dan - PREHLADv19_1

''Aplikace: Formuláře najdete v menu PIS/Potvrzení (Potvrdenie o príjmoch), Sestavy/Roční statistiky, Sestavy/Odvody/Prehľad, Sestavy/Odvody/Hlásenie a Mzdy/Roční zúčtování.''

=== 9.4 Roční zúčtování daně za r.2022 ===

Došlo k interním změnám a přenastavením interních parametrů, které umožní provedení správného ročního zúčtování za r.2022. Tyto změny v podstatě kopírují změny ve výpočtu měsíčních záloh na daň, které vstoupily v platnost od 1/2022. Nejzásadnější změnou je výpočet daňového bonusu na děti, který se měnil jak standardně k 1.2022, tak i k 1.7.2023. S ohledem na rozsáhlost této oblasti úpravu, budou úpravy v RZD distruovány samostatně nejpozději do 1.2.2023.

Součástí těchto úprav bude rovněž i nový formuláře Roční zúčtování.

Náhled RZD:

[[Image: nahled_rzd2022.png|150px]]

Náhled RZD :

[[Image: nahled_rzd2022_zadavani.png|150px]]

== 10. Průměrná cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených ==
Pro rok 2023 byla stanovena nová průměrná cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených a to dle statistiky za 1.-3.Q 2021 je tato hodnota stanovena na ''' 1581.84 €'''. Hodnota se nastaví automaticky při volbě období r.2023 v agendě Podíl zam se ZPS (menu Sestavy/Stavy zaměstnanců) v položce "Celk.cena práce". Zároveň zůstává možnost tuto hodnotu na úrovni sestavy ručně editovat.

''Aplikace: Provedena interní úprava, jenž zajistí správný výpočet u stanovení zaměstnanců s ZP.''

== 11. Stravné od 1.1.2023 ==
Došlo k navýšení sazeb pro výpočet stravného při služebních cestách, úprava byla již distribuována samostatnou aktualizací na konci prosince 2022.

Byly aktualizovány sazby pro cestovní náhrady dle nové vyhlášky. Sazby se do číselníků pro SC (menu Evidence/Služební cesty/Číselníky) automaticky naimportují během procesu úpravy databáze (nebo lze použít k tomu určená tlačítka v jednotlivých číselnících).

== 12. Další připravované úpravy ==

=== 12.1 Evidenčný list dôchodkového poistenia ===
V souvislosti se změnami v sociálním pojištění se aktuálně analyzují potřebné úpravy v tvorbě ELDP v r.2023.
'''O změnách v ELDP vás budeme včas informovat.'''

=== 12.2 Mzdové zvýhodnění v roce 2023 ===
Vzhledem k tomu, že k 1.1.2023 se nedošlo k žádné změně ve výpočtu mzdových zvýhodnění za práci v sobotu, neděli, v noci, za ztížený výkon práce, příplatek za svátek u dohod a u náhrady při pracovní pohotovosti mimo pracoviště, které již nejsou navázány na minimální hodinové mzdy, ale jsou nově dány pevnými částkami a zároveň nebyly tyto pevné sazby změněny, zůstávají hodnoty příplatků pro r.2023 stejné jako v r.2022.

'''Změny v hodnotách ovšem budou k 1.6.2023. O těchto změnách vás budeme včas informovat.'''

== Odkazy ==
* [[Legislativa SK 1.1.2023]]
* [[Legislativa 1.1.2023 - změny v aplikaci Slovensko#top|Začátek stránky]]

Legislativa 1.1.2023 - změny v aplikaci Slovensko

2023-01-25T08:21:21Z

Stepan: /* 9.4 Roční zúčtování daně za r.2022 */

'''Stav ke dni: 24.1.2023 - PRACOVNÍ VERZE !!!''' 

'''Aplikace KS mzdy - SLOVENSKÉ LEGISLATIVNÍ PROSTŘEDÍ'''

== 1. Změna minimální mzdy ==
Pro rok 2023 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 700,00 € měsíčně, resp. 4,023 € za hodinu (při 40hodinovém týdenním úvazku).
Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| Hodnota 2022
| Hodnota 2023
| Platí od
| Platí do

|-
|mes_min_mzda
|646.0 
|'''700.00'''
|1.1.2023
|

|-
|hod_min_mzda
|3.713
|'''4.023'''
|1.1.2023
|
|}
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

== 2. Změna minimálních mzdových nároků ==
V souvislostí se změnou minimální mzdy došlo i k analogickému navýšení [[Minimálne mzdové nároky]].

{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|Stupeň
|Hodinový nárok (40h)
|Měsíční nárok

|-
|1
|4.023
|700.00

|-
|2
|4.690
|816.00

|-
|3
|5.356
|932.00

|-
|4
|6.023
|1048.00

|-
|5
|6.690
|1164.00

|-
|6
|7.356
|1280.00

|}

''Aplikace: V případě, že využíváte členění pracovních míst dle stupňů náročnosti, je třeba zkontrolovat nastavení [[Stupně náročnosti práce (číselník)]] práce v menu PIS-Popisy prac.míst-Číselníky a v případě potřeby nastavte ručně nebo stiskem tlačítka Obnova obsahu číselníku, aktuálně požadované hodnoty. ''

== 3. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění ==
Od 1.1.2023 se zvyšuje maximální vyměřovací základ sociálního pojištění v důsledku navýšení všeobecného vyměřovacího základu (12x průměrná mzda r.2021), což je pro rok 2023 14532€. Pro rok 2023 je tedy hranice stanovena '''na hodnotu 8477 €''' (7-násobek měsíčního VVZ, tj. 7 x 1211 €).

Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Druh poistenia
| Zamestnanec
| Zamestnávateľ
| Min. VZ
| Max. VZ

|-
|Nemocenské
|1.4%
|1.4%
|neurčený
|8477

|-
|Starobné
|4%
|14%
|neurčený
|8477

|-
|Invalidné
|3%
|3%
|neurčený
|8477

|-
|Úrazové
|neplatí
|0.8%
|neurčený
|neurčený

|-
|Garančné
|neplatí
|0.25%
|neurčený
|8477

|-
|Nezamestnanosť
|1%
|1%
|neurčený
|8477

|-
|Financ.podpory*
|neplatí
|0.5%
|neurčený
|8477

|-
|Rezervný fond
|neplatí
|4.75%
|neurčený
|8477

|}

''* Pokud je povinnost platit, tak se upravuje výše pojistného v nezamestnanosti za zaměstnavatele na 0.5%''

Parametr všeobecného vymeriavacého základu:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| Hodnota 2022
| Hodnota 2023
| Platí od
| Platí do

|-
|vvz
|13596
|'''14532'''
|1.1.2023
|

|}
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

== 4. Max.vyměřovací základ zdravotního pojištění ==
Maximální vyměřovací základ u zdravotního pojištění není stanoven, kromě pojistného z dividend za roky 2011-2016 vyplácených v roce 2023. Maximální vym.základ je stanoven jako 60ti násobek průměrné mzdy. Pro rok 2023 je tedy maximum stanoveno '''na hodnotu 72660 €''' (60-násobek měsíčního VVZ, tj. 60 x 1211 €).

''Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod.4. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění. Realizace dividend v KS mzdy je popsána [http://prirucky.ksprogram.cz/mediawiki/index.php/Dividendy_(Slovensko)#.C3.9A.C4.8Dtovn.C3.A9_obdobie_2013_-_2016 ZDE].''

== 5. Zvýšení maximálního DVZ pro náhradu příjmu při PN ==
Pro rok 2023 došlo ke zvýšení maximálního denního vyměřovacího základu '''pro náhradu příjmu''' při pracovní neschopnosti v důsledku zvýšení průměrné mzdy. Tzn.že od 1.1.2023 strop výpočtu činí '''79.6273 €'''.
V případě přecházející PN z minulého do aktuálního roku(z období 12/2022 do 1/2023) je potřeba postupovat standardně tzn. rozdělit PN na část do 31.12.2022 a vložit novou od 1.1.2023 (zadat pokračující PN). Tímto dojde ke správnému zpracování náhrady příjmu.

''Poznámka: Pro výpočet '''nemocenských dávek''' je nový maximální denní vyměřovací základ '''79.6274 €''' (pro Soc.poisťovnu - zaokrouhlení nahoru).''

''Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod.4. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění.''

== 6. Odvodová odpočítateľná položka u dohod ==
Od 1.1.2023 si mohou '''pracující studenti na DoBPŠ''' a '''důchodci na DVP/DPČ''' určit '''jednu dohodu''', na kterou budou uplatňovat ''Odvodovou odpočitatelnou položku'' (OOP) ve výši '''200 € za měsíc'''.

=== 6.1 Legislativní pravidla OOP ===
* V případě, že dohodář chce uplatňovat OOP, je povinen písemně informovat zaměstnavatele, který následně tuto skutečnost oznamuje Sociálnej poisťovni pomocí RLFO.
* Uplatnit OOP si může uplatnit pouze na jednu dohodu v kalendářním měsíci (tedy pouze u jednoho zaměstnavatele). Tato skutečnost se kontroluje v rámci registru Soc.poisťovni.

=== 6.2 Podmínky správného zadání do systému ===
* V agendě [[Pracovní poměry]] v záložce [[Pracovní poměr]] lze nově evidovat datum oznámení uplatnění OOP ('''''OOP od''''') a datum oznámení ukončení uplatňování OOP ('''''OOP do''''') zaměstnancem. Jde o datum, kdy reálně zaměstnanec tuto skutečnost nahlásil. Datum nemůže být vyšší než dnešní kalendářní datum.
[[Image: Prac pom OOP.jpg|150px]]
* Do Vyúčtování mezd bylo zapracováno stanovení OOP. O tuto se následně ponižuje vyměřovací základ na sociální pojištění, kromě úrazového a garančného poistenia.
* Uplatnění OOP se v daném měsíci použije v případě, kdy je v agendě Pracovní poměry datum oznámení zaměstnavateli o uplatnění OOP (položka "OOP od") nejpozději v den vzniku právního vztahu (datum zahájení dohody), nebo před prvním dnem zpracovaného období.
* Ukončení uplatňování OOP končí v měsíci, který následuje po kalendářním měsici, kdy bylo toto ukončení zaměstnavateli oznámeno (položka "OOP do").
* V případě, kdy se vyplácí příjem po ukončení PP, tak se dodatečně uplatní OOP v měsících, kdy bylo uplatněné OOP. Zároveň s vždy v konkrétním měsící v rozpočítávaném období zohledňuje příjem daného období, resp. použitá část OOP v daném období.
* Při rozpočítávání příjmu na více období, se nezohledňují měsíce, kdy bylo dosaženo max.vyměřovacího základu.

=== 6.3 Obecné ===
* Z důvodu těchto změn není nutno u stávajících dohod nic měnit, tj. mohou zůstat druhy DoBPŠ, tak jak máte navedeno, stejně tak u důchodců s DVP/DPČ není potřeba rušit nastavení ''Výnimka dôch.'' v Prac.poměrech.
* U nových DoBPŠ se doporučuje používat dále druh poměru ''DoBPŠ bez výnimky''. Název druhu prac.poměru lze případně přejmenovat v číselníku [[Druhy pracovního poměru]].
* Problematika přihlašování, odhlašování a hlášení změna na Sociálnu poisťovnu je popsána podrobně v části [[Legislativní změny od 1.1.2023 - RLFO]].

''Aplikace:''

*'' U příslušných dohod, ze kterých bude vyplývat nárok na OOP, je nutno evidovat oznámení nároku, tak jak je popsáno výše. ''

*'' Výše OOP je dána rozšiřujícím parametrem "OOP_ciastka" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

== 7. DPČ na výkon sezónnej práce ==
Od 1.1.2023 se zavádí nový druh právního vztahu "Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce" (DPČnVSP).

=== 7.1 Legislativní podmínky DPČnVSP ===
* Maximální doba trvání DPČnVSP v roce je 8 měsíců, což je kontrolováno v agendě [[Pracovní poměry]].
* Průměrný týdenní úvazek nesmí být větší než 40 hod.
* Pořízení odprac.doby a odměny se doporučuje provádět na nově založený kód mzd.položky z intervalu 630-699 (např.636), přičemž započitelnosti do daní a pojistného budou stejně jako u DPČ u všech položek. Pokud se pořizuje odprac.doba na dohodě na takto založenou položku, je následně potřeba tuto zadat do [[Pojmy (číselník) | číselníku Pojmů]] pod pojem "DPČ". Tím je zajištěno, že se bude napočítávat do odprac.doby.
[[Image: DPCnVSP.png|150px]]
* Celkový počet odpracovaných hodin v roce může být maximálně 520. V případě překročení hodin se při výpočty mzdy vypíše upozornění a je potřeba údaje o odpracovaných hodinách opravit.
* Příjem z DPČnVSP se započítává do vyměřovacího základu jak zdravotního pojištění, tak do všech složek sociálního pojištění.
* Vyměřovací základ pro starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti se automaticky ponižuje o '''odvodovou odpočítelnou položku pri sezónnej práci''' (OOP SP). Tato je ve výši poloviny měsíčního hodnoty všeobecného vyměřovacího základu, tj. pro rok 2023 je OOP SP ve výši '''605,50 €''' .
* V případě, že se doplácí odměna za DPČnVSP po ukončení této dohody, pak se již OOP SP dodatečně neuplatňuje. Příjem se rozpočítá na dobu trvání dohody.

=== 7.2 Podmínky správného zadání do systému ===
* Pro správnost zpracování Dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je potřeba založit v [[ Druhy pracovního poměru | číselníku druhů pracovních poměrů]] nový druh pracovního poměru, který bude mít systémový druh 7-DPČ cizích zaměstnanců (lze použít případně i druh 5).
* Nasledně v rozšiřujících parametrech je potřeba provést příslušným tlačítkem "Doplnit nové parametry" (mělo by být provedeno v rámci implementace legislativních změn).
* Poté v agendě [[Rozšiřující parametry]] ve skupině č.2-Evidence prac.poměrů vložit do parametru "dr_pom_DPCnVSP" číslo výše zadaného nového uživatelského druhu prac.poměru.

''Aplikace:''

*'' U příslušných dohody je potřeba mít označeny správným uživatelským druhem prac.poměru (viz výše). ''

*'' Výše OOP pro DPČnVSP je dána rozšiřujícím parametrem všeobecného vyměřovacího základu "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

== 8. Nové analytické údaje pro Soc.poisťovnu ==
Od 1.1.2023 má zaměstnavatel novou povinnost vůči Soc.poisťovni (SP), a to evidovat a následně SP předat nové údaje. Tyto údaje se týkají jak nově nastupujících zaměstnanců od 1.1.2023, tak stávajících zaměstnanců. Předání údajů SP je nutné provést nejpozději do termínu předání MVP/VPP za 01/2023.

=== 8.1 Přehled položek ===

* '''Místo výkonu práce''' - uvádí se kód dohodnutého místa práce (obec, okres, kraj). Číselník kódů je dle [https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2002/597/ vyhlášky Štatistického úradu SR č.597/2002Z.z.]. Informace se předává pomocí '''RLFO'''.
Další kódy:
: - v případech, kdy je výkon práce ve více obcích/okresech/krajích, uvádí se převládající místo výkonu práce
: - ''500000'' - uvádí se v případě, že je územím výkonu '''celé''' území Slovenské republiky
: - ''999999'' - jedná se o území mimo SR
: - ''900000'' - místo nelze určit

* '''Druh vykonávané činnosti''' - uvádí se kód dohodnutého druhu vykonávané práce dle [https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2020/449/20210101 vyhlášky Štatistického úradu SR č.449/2020Z.Z.] Pokud druh nelze dle číselníku určit, uvádí se kód 9999999. Informace se předává pomocí '''RLFO'''.

* '''Rozsah pracovního času''' - uvádí se dohodnutý rozsah týdenní pracovní doby, např.dle pracovní smlouvy. Pokud tento není určený, uvede se 99.99. Informace se předává pomocí '''RLFO'''.

* '''Počet hodin''' - uvádí se počet hodin, které odpovídají příjmu daného období. Jedná se jak o odpracované, tak neodpracované hodiny, ze kterých vyplývá příjem započítávaný do vyměřovacího základu. Informace se předává pomocí ''Mesačného výkazu''.

=== 8.2 Evidenční údaje v aplikaci KS mzdy ===
Aktuální verze aplikace KS mzdy umožňuje evidovat tyto nutné položky pro správnou funkci RLFO:

==== 8.2.1 Druh vykonávané činnosti ====
Položka ''Druh vykonávané činnosti'' se načítá z agendy [[Pracovní poměry]] záložky [[Pracovní poměr]] a to z existující položky '''SK ISCO-08''', kde je i dostupný požadovaný číselník. Pokud položka není vyplněna, bude se automaticky hlásit kód 9999999 ("nelze určit").
[[Image: Prac pom druh práce.jpg|150px]]

==== 8.2.2 Rozsah pracovního času ====
Hodnota ''Rozsahu pracovního času'' se načítá opět z agendy [[Pracovní poměry]] záložky [[Pracovní poměr]] a to z údajů v sekci ''Pracovní doba'' - jde o počítanou hodnotu '''[[TPD]]'''- ''Týdenní pracovní doba'', která se počítá vzorcem:
[[zákonný úvazek]] (resp. [[legislativní úvazek]], pokud je tento vyplněn) krát [[smluvní poměr úvazku]] krát 5.
Pokud [[TPD]] je 0, bude se automaticky hlásit 99.99 ("není určena").
[[Image: Prac pom čas.jpg|150px]]

==== 8.2.3 Místo výkonu práce ====
Vzhledem k tomu, že místo výkonu práce pro účely evidence Soc.poisťovny se může lišit od standardního místa výkonu práce (, který se načítá např. do Pracovních smluv), a to zejména z důvodu legislativně stanoveného číselníku a možnosti, že místo výkonu práce může být určen jako okres, kraj, celá SR, případně jiná země, '''nelze použít standardní postup aplikace - [[Místo výkonu práce]]'''. Bylo tedy nutno založit novou položku, která se eviduje 2 způsoby.

* V případě, že '''využíváte modul [[Popisy pracovních míst]]''', tak zde byla založena nová vlastnost '''''č. 114 - Miesto výkonu práce pre Soc.Poisť.(SK)'''''.
* '''Popis implementace:'''
: - Nejprve je nutno naplnit nový číselník "Miesta výkonu pre Soc.poi." v [[Popisy pracovních míst - číselníky]] a to pomocí tlačítka "Obnova obsahu číselníku".
: - Novou vlastnost následně dostanete do seznamu atributů pomocí [[Jednorázové funkce]] / [[Základní naplnění číselníku vlastností pro popis pracovních míst (jednorázová funkce 25)]].
: - V případě, že budete potřebovat naplnit tento atribut hromadně, lze opět použít standardní funkcionalitu: [[Hromadné změny vlastností]] .
: - ''Upozornění: spuštění jednorázovky č.25 je nutno provést vždy až po naplnění číselníku, pokud byla spuštěna dříve, tak je nutno tuto spustit znovu.''
: - Pro danou vlastnost je rovněž dostupný číselník.

[[Image: Ppm miesto vykonu.png|150px]]

* Pokud výše uvedený '''modul [[Popisy pracovních míst]] nemáte''', můžete si místo výkonu práce zadávat do standardního modulu [[Pracovní místa (číselník)]], kde přibyla nová položka '''''Miesto výkonu práce pre Soc.poisťovnu'''''.
[[Image: Prac mista ciselnik.png|150px]]

* V případě, že se místo výkonu práce nezaeviduje, tak do RLFO se vygeneruje kód 900000 ("není určeno").

==== 8.2.4 Počet hodin ====
Pro účely předávání analytické informace '''počet hodin, které odpovídají příjmu''' byl upraven Mesačný výkaz poistného a Výkaz poistného a príspevkov tak, aby načítal hodiny daného období za těchto podmínek:
* kód mzd.položky 100-169, 500-589, 700-729, 630, 634, označen v [[Pojmy (číselník) | číselníku Pojmů]] jako DPP nebo DPČ
* započitatelnost alespoň do jedné složky sociálního pojištění.

== 9. Změny v dani z příjmu ==

=== 9.1 Změna daňových parametrů ===

Pro rok 2023 došlo ke změnám několika parametrů pro účely daně z příjmu.

Zvýšila se '''hranice základu daně''' pro sazbu 19% na hodnotu '''3453.79 €'''.

'''Nezdanitelná část na daňovníka''' (měsíční) se zvyšuje na '''410.24 €'''.

'''Daňový bonus''' na dítě do 18 let věku se zvýšuje na hodnotu '''140 €'''.

U dětí nad 18 let je hodnota bonusu '''50 €''').

Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| Hodnota 2022
| Hodnota 2023
| Platí od
| Platí do

|-
|hran_zvys_dane
|3212.75 
|'''3453.79'''
|1.1.2023
|

|-
|zakl_odp
|381.61
|'''410.24'''
|1.1.2023
|

|-
|dite_odp
|23.57
|'''50.00'''
|1.1.2023
|

|-
|dite_odp2
|43.60 
|'''140.00'''
|1.1.2023
|

|-
|dite_odp3
|47.14
|'''140.00'''
|1.1.2023
|

|}

''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

=== 9.2 Daňový bonus od 1.1.2023 ===
Výpočet daňového bonusu na děti i nadále bude postupovat dle pravidel, která jsou aplikována v legislativě již od 1.7.2022, pouze s tím rozdílem, že od 1.1.2023 se postupuje pouze novým způsobem.

Platí, že daňový bonus je nejvýše v tabulce uvedené procento "Čiastkového základu dane" (ČZD).

{| border="1" cellpadding="2" cellspacing="0"

|-
|20 %
|při 1 dítěti

|-
|27 %
|při 2 dítětech

|-
|34 %
|při 3 dítětech

|-
|41 %
|při 4 dítětech

|-
|48 %
|při 5 dítětech

|-
|55 %
|při 6 a více dítětech

|}

* Daňový bonus se nadále neposkytuje na dítě, na které rodič nepobírá dotaci na stravování (platí pro děti do 18 let).
* Při výpočtě se bere v potaz ČZD pouze rodiče, na kterého se bonus uplatňuje. ČZD druhého z rodičů půjde uplatnit při daňovém přiznání za r.2023.

''Aplikace: Správnost výpočtu je zajištěna úpravami v aplikaci, není potřeba žádné speciální nastavení.''

=== 9.3 Daňové formuláře a sestavy ===
V některých daňových formulářích došlo pro r.2023 ke změnám:
* Potvrdenie o zdan.príjmoch FO zo záv.činnosti - za rok 2022 - POT39_5v22/daňový bonus (pokud nebyl v 2.pol.2022 uplatněn daň.bonus lze využít i variantu POT39_5v22)
* Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania - ŽIA38v22_1
* Ročné zúčtovanie preddavkov na daň - za r.2022 - MF/017108/2022-721 (bude součástí úprav RZD)
* Hlásenie o vyúčtovaní dane - HLASENIEv22_1 (bude distribuováno dodatečně)

Beze změn proti r.2023 jsou tyto důležité formuláře:
* Vyhlásenie na uplatenie nezd.časti - VYH36v20_1
* Vyhlásenie o poukázání poukázaní podielu dane - V2Pv21_1
* Potvrdenie o zaplatení dane (2% dane) - V2Pv18_P
* Prehľad o zrazených a odvedených preddavkov na dan - PREHLADv19_1

''Aplikace: Formuláře najdete v menu PIS/Potvrzení (Potvrdenie o príjmoch), Sestavy/Roční statistiky, Sestavy/Odvody/Prehľad, Sestavy/Odvody/Hlásenie a Mzdy/Roční zúčtování.''

=== 9.4 Roční zúčtování daně za r.2022 ===

Došlo k interním změnám a přenastavením interních parametrů, které umožní provedení správného ročního zúčtování za r.2022. Tyto změny v podstatě kopírují změny ve výpočtu měsíčních záloh na daň, které vstoupily v platnost od 1/2022. Nejzásadnější změnou je výpočet daňového bonusu na děti, který se měnil jak standardně k 1.2022, tak i k 1.7.2023. S ohledem na rozsáhlost této oblasti úpravu, budou úpravy v RZD distruovány samostatně nejpozději do 1.2.2023.

Součástí těchto úprav bude rovněž i nový formuláře Roční zúčtování.

Náhled RZD:

[[Image: nahled_rzd2022.png|150px]]

== 10. Průměrná cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených ==
Pro rok 2023 byla stanovena nová průměrná cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených a to dle statistiky za 1.-3.Q 2021 je tato hodnota stanovena na ''' 1581.84 €'''. Hodnota se nastaví automaticky při volbě období r.2023 v agendě Podíl zam se ZPS (menu Sestavy/Stavy zaměstnanců) v položce "Celk.cena práce". Zároveň zůstává možnost tuto hodnotu na úrovni sestavy ručně editovat.

''Aplikace: Provedena interní úprava, jenž zajistí správný výpočet u stanovení zaměstnanců s ZP.''

== 11. Stravné od 1.1.2023 ==
Došlo k navýšení sazeb pro výpočet stravného při služebních cestách, úprava byla již distribuována samostatnou aktualizací na konci prosince 2022.

Byly aktualizovány sazby pro cestovní náhrady dle nové vyhlášky. Sazby se do číselníků pro SC (menu Evidence/Služební cesty/Číselníky) automaticky naimportují během procesu úpravy databáze (nebo lze použít k tomu určená tlačítka v jednotlivých číselnících).

== 12. Další připravované úpravy ==

=== 12.1 Evidenčný list dôchodkového poistenia ===
V souvislosti se změnami v sociálním pojištění se aktuálně analyzují potřebné úpravy v tvorbě ELDP v r.2023.
'''O změnách v ELDP vás budeme včas informovat.'''

=== 12.2 Mzdové zvýhodnění v roce 2023 ===
Vzhledem k tomu, že k 1.1.2023 se nedošlo k žádné změně ve výpočtu mzdových zvýhodnění za práci v sobotu, neděli, v noci, za ztížený výkon práce, příplatek za svátek u dohod a u náhrady při pracovní pohotovosti mimo pracoviště, které již nejsou navázány na minimální hodinové mzdy, ale jsou nově dány pevnými částkami a zároveň nebyly tyto pevné sazby změněny, zůstávají hodnoty příplatků pro r.2023 stejné jako v r.2022.

'''Změny v hodnotách ovšem budou k 1.6.2023. O těchto změnách vás budeme včas informovat.'''

== Odkazy ==
* [[Legislativa SK 1.1.2023]]
* [[Legislativa 1.1.2023 - změny v aplikaci Slovensko#top|Začátek stránky]]

Soubor:Nahled rzd2022.png

2023-01-25T08:20:03Z

Stepan:

Legislativa 1.1.2023 - změny v aplikaci Slovensko

2023-01-25T08:15:49Z

Stepan: /* 9.4 Roční zúčtování daně za r.2022 */

'''Stav ke dni: 24.1.2023 - PRACOVNÍ VERZE !!!''' 

'''Aplikace KS mzdy - SLOVENSKÉ LEGISLATIVNÍ PROSTŘEDÍ'''

== 1. Změna minimální mzdy ==
Pro rok 2023 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 700,00 € měsíčně, resp. 4,023 € za hodinu (při 40hodinovém týdenním úvazku).
Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| Hodnota 2022
| Hodnota 2023
| Platí od
| Platí do

|-
|mes_min_mzda
|646.0 
|'''700.00'''
|1.1.2023
|

|-
|hod_min_mzda
|3.713
|'''4.023'''
|1.1.2023
|
|}
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

== 2. Změna minimálních mzdových nároků ==
V souvislostí se změnou minimální mzdy došlo i k analogickému navýšení [[Minimálne mzdové nároky]].

{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|Stupeň
|Hodinový nárok (40h)
|Měsíční nárok

|-
|1
|4.023
|700.00

|-
|2
|4.690
|816.00

|-
|3
|5.356
|932.00

|-
|4
|6.023
|1048.00

|-
|5
|6.690
|1164.00

|-
|6
|7.356
|1280.00

|}

''Aplikace: V případě, že využíváte členění pracovních míst dle stupňů náročnosti, je třeba zkontrolovat nastavení [[Stupně náročnosti práce (číselník)]] práce v menu PIS-Popisy prac.míst-Číselníky a v případě potřeby nastavte ručně nebo stiskem tlačítka Obnova obsahu číselníku, aktuálně požadované hodnoty. ''

== 3. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění ==
Od 1.1.2023 se zvyšuje maximální vyměřovací základ sociálního pojištění v důsledku navýšení všeobecného vyměřovacího základu (12x průměrná mzda r.2021), což je pro rok 2023 14532€. Pro rok 2023 je tedy hranice stanovena '''na hodnotu 8477 €''' (7-násobek měsíčního VVZ, tj. 7 x 1211 €).

Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Druh poistenia
| Zamestnanec
| Zamestnávateľ
| Min. VZ
| Max. VZ

|-
|Nemocenské
|1.4%
|1.4%
|neurčený
|8477

|-
|Starobné
|4%
|14%
|neurčený
|8477

|-
|Invalidné
|3%
|3%
|neurčený
|8477

|-
|Úrazové
|neplatí
|0.8%
|neurčený
|neurčený

|-
|Garančné
|neplatí
|0.25%
|neurčený
|8477

|-
|Nezamestnanosť
|1%
|1%
|neurčený
|8477

|-
|Financ.podpory*
|neplatí
|0.5%
|neurčený
|8477

|-
|Rezervný fond
|neplatí
|4.75%
|neurčený
|8477

|}

''* Pokud je povinnost platit, tak se upravuje výše pojistného v nezamestnanosti za zaměstnavatele na 0.5%''

Parametr všeobecného vymeriavacého základu:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| Hodnota 2022
| Hodnota 2023
| Platí od
| Platí do

|-
|vvz
|13596
|'''14532'''
|1.1.2023
|

|}
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

== 4. Max.vyměřovací základ zdravotního pojištění ==
Maximální vyměřovací základ u zdravotního pojištění není stanoven, kromě pojistného z dividend za roky 2011-2016 vyplácených v roce 2023. Maximální vym.základ je stanoven jako 60ti násobek průměrné mzdy. Pro rok 2023 je tedy maximum stanoveno '''na hodnotu 72660 €''' (60-násobek měsíčního VVZ, tj. 60 x 1211 €).

''Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod.4. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění. Realizace dividend v KS mzdy je popsána [http://prirucky.ksprogram.cz/mediawiki/index.php/Dividendy_(Slovensko)#.C3.9A.C4.8Dtovn.C3.A9_obdobie_2013_-_2016 ZDE].''

== 5. Zvýšení maximálního DVZ pro náhradu příjmu při PN ==
Pro rok 2023 došlo ke zvýšení maximálního denního vyměřovacího základu '''pro náhradu příjmu''' při pracovní neschopnosti v důsledku zvýšení průměrné mzdy. Tzn.že od 1.1.2023 strop výpočtu činí '''79.6273 €'''.
V případě přecházející PN z minulého do aktuálního roku(z období 12/2022 do 1/2023) je potřeba postupovat standardně tzn. rozdělit PN na část do 31.12.2022 a vložit novou od 1.1.2023 (zadat pokračující PN). Tímto dojde ke správnému zpracování náhrady příjmu.

''Poznámka: Pro výpočet '''nemocenských dávek''' je nový maximální denní vyměřovací základ '''79.6274 €''' (pro Soc.poisťovnu - zaokrouhlení nahoru).''

''Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod.4. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění.''

== 6. Odvodová odpočítateľná položka u dohod ==
Od 1.1.2023 si mohou '''pracující studenti na DoBPŠ''' a '''důchodci na DVP/DPČ''' určit '''jednu dohodu''', na kterou budou uplatňovat ''Odvodovou odpočitatelnou položku'' (OOP) ve výši '''200 € za měsíc'''.

=== 6.1 Legislativní pravidla OOP ===
* V případě, že dohodář chce uplatňovat OOP, je povinen písemně informovat zaměstnavatele, který následně tuto skutečnost oznamuje Sociálnej poisťovni pomocí RLFO.
* Uplatnit OOP si může uplatnit pouze na jednu dohodu v kalendářním měsíci (tedy pouze u jednoho zaměstnavatele). Tato skutečnost se kontroluje v rámci registru Soc.poisťovni.

=== 6.2 Podmínky správného zadání do systému ===
* V agendě [[Pracovní poměry]] v záložce [[Pracovní poměr]] lze nově evidovat datum oznámení uplatnění OOP ('''''OOP od''''') a datum oznámení ukončení uplatňování OOP ('''''OOP do''''') zaměstnancem. Jde o datum, kdy reálně zaměstnanec tuto skutečnost nahlásil. Datum nemůže být vyšší než dnešní kalendářní datum.
[[Image: Prac pom OOP.jpg|150px]]
* Do Vyúčtování mezd bylo zapracováno stanovení OOP. O tuto se následně ponižuje vyměřovací základ na sociální pojištění, kromě úrazového a garančného poistenia.
* Uplatnění OOP se v daném měsíci použije v případě, kdy je v agendě Pracovní poměry datum oznámení zaměstnavateli o uplatnění OOP (položka "OOP od") nejpozději v den vzniku právního vztahu (datum zahájení dohody), nebo před prvním dnem zpracovaného období.
* Ukončení uplatňování OOP končí v měsíci, který následuje po kalendářním měsici, kdy bylo toto ukončení zaměstnavateli oznámeno (položka "OOP do").
* V případě, kdy se vyplácí příjem po ukončení PP, tak se dodatečně uplatní OOP v měsících, kdy bylo uplatněné OOP. Zároveň s vždy v konkrétním měsící v rozpočítávaném období zohledňuje příjem daného období, resp. použitá část OOP v daném období.
* Při rozpočítávání příjmu na více období, se nezohledňují měsíce, kdy bylo dosaženo max.vyměřovacího základu.

=== 6.3 Obecné ===
* Z důvodu těchto změn není nutno u stávajících dohod nic měnit, tj. mohou zůstat druhy DoBPŠ, tak jak máte navedeno, stejně tak u důchodců s DVP/DPČ není potřeba rušit nastavení ''Výnimka dôch.'' v Prac.poměrech.
* U nových DoBPŠ se doporučuje používat dále druh poměru ''DoBPŠ bez výnimky''. Název druhu prac.poměru lze případně přejmenovat v číselníku [[Druhy pracovního poměru]].
* Problematika přihlašování, odhlašování a hlášení změna na Sociálnu poisťovnu je popsána podrobně v části [[Legislativní změny od 1.1.2023 - RLFO]].

''Aplikace:''

*'' U příslušných dohod, ze kterých bude vyplývat nárok na OOP, je nutno evidovat oznámení nároku, tak jak je popsáno výše. ''

*'' Výše OOP je dána rozšiřujícím parametrem "OOP_ciastka" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

== 7. DPČ na výkon sezónnej práce ==
Od 1.1.2023 se zavádí nový druh právního vztahu "Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce" (DPČnVSP).

=== 7.1 Legislativní podmínky DPČnVSP ===
* Maximální doba trvání DPČnVSP v roce je 8 měsíců, což je kontrolováno v agendě [[Pracovní poměry]].
* Průměrný týdenní úvazek nesmí být větší než 40 hod.
* Pořízení odprac.doby a odměny se doporučuje provádět na nově založený kód mzd.položky z intervalu 630-699 (např.636), přičemž započitelnosti do daní a pojistného budou stejně jako u DPČ u všech položek. Pokud se pořizuje odprac.doba na dohodě na takto založenou položku, je následně potřeba tuto zadat do [[Pojmy (číselník) | číselníku Pojmů]] pod pojem "DPČ". Tím je zajištěno, že se bude napočítávat do odprac.doby.
[[Image: DPCnVSP.png|150px]]
* Celkový počet odpracovaných hodin v roce může být maximálně 520. V případě překročení hodin se při výpočty mzdy vypíše upozornění a je potřeba údaje o odpracovaných hodinách opravit.
* Příjem z DPČnVSP se započítává do vyměřovacího základu jak zdravotního pojištění, tak do všech složek sociálního pojištění.
* Vyměřovací základ pro starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti se automaticky ponižuje o '''odvodovou odpočítelnou položku pri sezónnej práci''' (OOP SP). Tato je ve výši poloviny měsíčního hodnoty všeobecného vyměřovacího základu, tj. pro rok 2023 je OOP SP ve výši '''605,50 €''' .
* V případě, že se doplácí odměna za DPČnVSP po ukončení této dohody, pak se již OOP SP dodatečně neuplatňuje. Příjem se rozpočítá na dobu trvání dohody.

=== 7.2 Podmínky správného zadání do systému ===
* Pro správnost zpracování Dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je potřeba založit v [[ Druhy pracovního poměru | číselníku druhů pracovních poměrů]] nový druh pracovního poměru, který bude mít systémový druh 7-DPČ cizích zaměstnanců (lze použít případně i druh 5).
* Nasledně v rozšiřujících parametrech je potřeba provést příslušným tlačítkem "Doplnit nové parametry" (mělo by být provedeno v rámci implementace legislativních změn).
* Poté v agendě [[Rozšiřující parametry]] ve skupině č.2-Evidence prac.poměrů vložit do parametru "dr_pom_DPCnVSP" číslo výše zadaného nového uživatelského druhu prac.poměru.

''Aplikace:''

*'' U příslušných dohody je potřeba mít označeny správným uživatelským druhem prac.poměru (viz výše). ''

*'' Výše OOP pro DPČnVSP je dána rozšiřujícím parametrem všeobecného vyměřovacího základu "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

== 8. Nové analytické údaje pro Soc.poisťovnu ==
Od 1.1.2023 má zaměstnavatel novou povinnost vůči Soc.poisťovni (SP), a to evidovat a následně SP předat nové údaje. Tyto údaje se týkají jak nově nastupujících zaměstnanců od 1.1.2023, tak stávajících zaměstnanců. Předání údajů SP je nutné provést nejpozději do termínu předání MVP/VPP za 01/2023.

=== 8.1 Přehled položek ===

* '''Místo výkonu práce''' - uvádí se kód dohodnutého místa práce (obec, okres, kraj). Číselník kódů je dle [https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2002/597/ vyhlášky Štatistického úradu SR č.597/2002Z.z.]. Informace se předává pomocí '''RLFO'''.
Další kódy:
: - v případech, kdy je výkon práce ve více obcích/okresech/krajích, uvádí se převládající místo výkonu práce
: - ''500000'' - uvádí se v případě, že je územím výkonu '''celé''' území Slovenské republiky
: - ''999999'' - jedná se o území mimo SR
: - ''900000'' - místo nelze určit

* '''Druh vykonávané činnosti''' - uvádí se kód dohodnutého druhu vykonávané práce dle [https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2020/449/20210101 vyhlášky Štatistického úradu SR č.449/2020Z.Z.] Pokud druh nelze dle číselníku určit, uvádí se kód 9999999. Informace se předává pomocí '''RLFO'''.

* '''Rozsah pracovního času''' - uvádí se dohodnutý rozsah týdenní pracovní doby, např.dle pracovní smlouvy. Pokud tento není určený, uvede se 99.99. Informace se předává pomocí '''RLFO'''.

* '''Počet hodin''' - uvádí se počet hodin, které odpovídají příjmu daného období. Jedná se jak o odpracované, tak neodpracované hodiny, ze kterých vyplývá příjem započítávaný do vyměřovacího základu. Informace se předává pomocí ''Mesačného výkazu''.

=== 8.2 Evidenční údaje v aplikaci KS mzdy ===
Aktuální verze aplikace KS mzdy umožňuje evidovat tyto nutné položky pro správnou funkci RLFO:

==== 8.2.1 Druh vykonávané činnosti ====
Položka ''Druh vykonávané činnosti'' se načítá z agendy [[Pracovní poměry]] záložky [[Pracovní poměr]] a to z existující položky '''SK ISCO-08''', kde je i dostupný požadovaný číselník. Pokud položka není vyplněna, bude se automaticky hlásit kód 9999999 ("nelze určit").
[[Image: Prac pom druh práce.jpg|150px]]

==== 8.2.2 Rozsah pracovního času ====
Hodnota ''Rozsahu pracovního času'' se načítá opět z agendy [[Pracovní poměry]] záložky [[Pracovní poměr]] a to z údajů v sekci ''Pracovní doba'' - jde o počítanou hodnotu '''[[TPD]]'''- ''Týdenní pracovní doba'', která se počítá vzorcem:
[[zákonný úvazek]] (resp. [[legislativní úvazek]], pokud je tento vyplněn) krát [[smluvní poměr úvazku]] krát 5.
Pokud [[TPD]] je 0, bude se automaticky hlásit 99.99 ("není určena").
[[Image: Prac pom čas.jpg|150px]]

==== 8.2.3 Místo výkonu práce ====
Vzhledem k tomu, že místo výkonu práce pro účely evidence Soc.poisťovny se může lišit od standardního místa výkonu práce (, který se načítá např. do Pracovních smluv), a to zejména z důvodu legislativně stanoveného číselníku a možnosti, že místo výkonu práce může být určen jako okres, kraj, celá SR, případně jiná země, '''nelze použít standardní postup aplikace - [[Místo výkonu práce]]'''. Bylo tedy nutno založit novou položku, která se eviduje 2 způsoby.

* V případě, že '''využíváte modul [[Popisy pracovních míst]]''', tak zde byla založena nová vlastnost '''''č. 114 - Miesto výkonu práce pre Soc.Poisť.(SK)'''''.
* '''Popis implementace:'''
: - Nejprve je nutno naplnit nový číselník "Miesta výkonu pre Soc.poi." v [[Popisy pracovních míst - číselníky]] a to pomocí tlačítka "Obnova obsahu číselníku".
: - Novou vlastnost následně dostanete do seznamu atributů pomocí [[Jednorázové funkce]] / [[Základní naplnění číselníku vlastností pro popis pracovních míst (jednorázová funkce 25)]].
: - V případě, že budete potřebovat naplnit tento atribut hromadně, lze opět použít standardní funkcionalitu: [[Hromadné změny vlastností]] .
: - ''Upozornění: spuštění jednorázovky č.25 je nutno provést vždy až po naplnění číselníku, pokud byla spuštěna dříve, tak je nutno tuto spustit znovu.''
: - Pro danou vlastnost je rovněž dostupný číselník.

[[Image: Ppm miesto vykonu.png|150px]]

* Pokud výše uvedený '''modul [[Popisy pracovních míst]] nemáte''', můžete si místo výkonu práce zadávat do standardního modulu [[Pracovní místa (číselník)]], kde přibyla nová položka '''''Miesto výkonu práce pre Soc.poisťovnu'''''.
[[Image: Prac mista ciselnik.png|150px]]

* V případě, že se místo výkonu práce nezaeviduje, tak do RLFO se vygeneruje kód 900000 ("není určeno").

==== 8.2.4 Počet hodin ====
Pro účely předávání analytické informace '''počet hodin, které odpovídají příjmu''' byl upraven Mesačný výkaz poistného a Výkaz poistného a príspevkov tak, aby načítal hodiny daného období za těchto podmínek:
* kód mzd.položky 100-169, 500-589, 700-729, 630, 634, označen v [[Pojmy (číselník) | číselníku Pojmů]] jako DPP nebo DPČ
* započitatelnost alespoň do jedné složky sociálního pojištění.

== 9. Změny v dani z příjmu ==

=== 9.1 Změna daňových parametrů ===

Pro rok 2023 došlo ke změnám několika parametrů pro účely daně z příjmu.

Zvýšila se '''hranice základu daně''' pro sazbu 19% na hodnotu '''3453.79 €'''.

'''Nezdanitelná část na daňovníka''' (měsíční) se zvyšuje na '''410.24 €'''.

'''Daňový bonus''' na dítě do 18 let věku se zvýšuje na hodnotu '''140 €'''.

U dětí nad 18 let je hodnota bonusu '''50 €''').

Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| Hodnota 2022
| Hodnota 2023
| Platí od
| Platí do

|-
|hran_zvys_dane
|3212.75 
|'''3453.79'''
|1.1.2023
|

|-
|zakl_odp
|381.61
|'''410.24'''
|1.1.2023
|

|-
|dite_odp
|23.57
|'''50.00'''
|1.1.2023
|

|-
|dite_odp2
|43.60 
|'''140.00'''
|1.1.2023
|

|-
|dite_odp3
|47.14
|'''140.00'''
|1.1.2023
|

|}

''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

=== 9.2 Daňový bonus od 1.1.2023 ===
Výpočet daňového bonusu na děti i nadále bude postupovat dle pravidel, která jsou aplikována v legislativě již od 1.7.2022, pouze s tím rozdílem, že od 1.1.2023 se postupuje pouze novým způsobem.

Platí, že daňový bonus je nejvýše v tabulce uvedené procento "Čiastkového základu dane" (ČZD).

{| border="1" cellpadding="2" cellspacing="0"

|-
|20 %
|při 1 dítěti

|-
|27 %
|při 2 dítětech

|-
|34 %
|při 3 dítětech

|-
|41 %
|při 4 dítětech

|-
|48 %
|při 5 dítětech

|-
|55 %
|při 6 a více dítětech

|}

* Daňový bonus se nadále neposkytuje na dítě, na které rodič nepobírá dotaci na stravování (platí pro děti do 18 let).
* Při výpočtě se bere v potaz ČZD pouze rodiče, na kterého se bonus uplatňuje. ČZD druhého z rodičů půjde uplatnit při daňovém přiznání za r.2023.

''Aplikace: Správnost výpočtu je zajištěna úpravami v aplikaci, není potřeba žádné speciální nastavení.''

=== 9.3 Daňové formuláře a sestavy ===
V některých daňových formulářích došlo pro r.2023 ke změnám:
* Potvrdenie o zdan.príjmoch FO zo záv.činnosti - za rok 2022 - POT39_5v22/daňový bonus (pokud nebyl v 2.pol.2022 uplatněn daň.bonus lze využít i variantu POT39_5v22)
* Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania - ŽIA38v22_1
* Ročné zúčtovanie preddavkov na daň - za r.2022 - MF/017108/2022-721 (bude součástí úprav RZD)
* Hlásenie o vyúčtovaní dane - HLASENIEv22_1 (bude distribuováno dodatečně)

Beze změn proti r.2023 jsou tyto důležité formuláře:
* Vyhlásenie na uplatenie nezd.časti - VYH36v20_1
* Vyhlásenie o poukázání poukázaní podielu dane - V2Pv21_1
* Potvrdenie o zaplatení dane (2% dane) - V2Pv18_P
* Prehľad o zrazených a odvedených preddavkov na dan - PREHLADv19_1

''Aplikace: Formuláře najdete v menu PIS/Potvrzení (Potvrdenie o príjmoch), Sestavy/Roční statistiky, Sestavy/Odvody/Prehľad, Sestavy/Odvody/Hlásenie a Mzdy/Roční zúčtování.''

=== 9.4 Roční zúčtování daně za r.2022 ===

Došlo k interním změnám a přenastavením interních parametrů, které umožní provedení správného ročního zúčtování za r.2022. Tyto změny v podstatě kopírují změny ve výpočtu měsíčních záloh na daň, které vstoupily v platnost od 1/2022. Nejzásadnější změnou je výpočet daňového bonusu na děti, který se měnil jak standardně k 1.2022, tak i k 1.7.2023. S ohledem na rozsáhlost této oblasti úpravu, budou úpravy v RZD distruovány samostatně nejpozději do 1.2.2023.

Součástí těchto úprav bude rovněž i nový formuláře Roční zúčtování.

[[Image: nahled_rzd2022.png|150px]]

== 10. Průměrná cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených ==
Pro rok 2023 byla stanovena nová průměrná cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených a to dle statistiky za 1.-3.Q 2021 je tato hodnota stanovena na ''' 1581.84 €'''. Hodnota se nastaví automaticky při volbě období r.2023 v agendě Podíl zam se ZPS (menu Sestavy/Stavy zaměstnanců) v položce "Celk.cena práce". Zároveň zůstává možnost tuto hodnotu na úrovni sestavy ručně editovat.

''Aplikace: Provedena interní úprava, jenž zajistí správný výpočet u stanovení zaměstnanců s ZP.''

== 11. Stravné od 1.1.2023 ==
Došlo k navýšení sazeb pro výpočet stravného při služebních cestách, úprava byla již distribuována samostatnou aktualizací na konci prosince 2022.

Byly aktualizovány sazby pro cestovní náhrady dle nové vyhlášky. Sazby se do číselníků pro SC (menu Evidence/Služební cesty/Číselníky) automaticky naimportují během procesu úpravy databáze (nebo lze použít k tomu určená tlačítka v jednotlivých číselnících).

== 12. Další připravované úpravy ==

=== 12.1 Evidenčný list dôchodkového poistenia ===
V souvislosti se změnami v sociálním pojištění se aktuálně analyzují potřebné úpravy v tvorbě ELDP v r.2023.
'''O změnách v ELDP vás budeme včas informovat.'''

=== 12.2 Mzdové zvýhodnění v roce 2023 ===
Vzhledem k tomu, že k 1.1.2023 se nedošlo k žádné změně ve výpočtu mzdových zvýhodnění za práci v sobotu, neděli, v noci, za ztížený výkon práce, příplatek za svátek u dohod a u náhrady při pracovní pohotovosti mimo pracoviště, které již nejsou navázány na minimální hodinové mzdy, ale jsou nově dány pevnými částkami a zároveň nebyly tyto pevné sazby změněny, zůstávají hodnoty příplatků pro r.2023 stejné jako v r.2022.

'''Změny v hodnotách ovšem budou k 1.6.2023. O těchto změnách vás budeme včas informovat.'''

== Odkazy ==
* [[Legislativa SK 1.1.2023]]
* [[Legislativa 1.1.2023 - změny v aplikaci Slovensko#top|Začátek stránky]]

Legislativa 1.1.2023 - změny v aplikaci Slovensko

2023-01-25T08:14:35Z

Stepan: /* 9.4 Roční zúčtování daně za r.2022 */

'''Stav ke dni: 24.1.2023 - PRACOVNÍ VERZE !!!''' 

'''Aplikace KS mzdy - SLOVENSKÉ LEGISLATIVNÍ PROSTŘEDÍ'''

== 1. Změna minimální mzdy ==
Pro rok 2023 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 700,00 € měsíčně, resp. 4,023 € za hodinu (při 40hodinovém týdenním úvazku).
Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| Hodnota 2022
| Hodnota 2023
| Platí od
| Platí do

|-
|mes_min_mzda
|646.0 
|'''700.00'''
|1.1.2023
|

|-
|hod_min_mzda
|3.713
|'''4.023'''
|1.1.2023
|
|}
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

== 2. Změna minimálních mzdových nároků ==
V souvislostí se změnou minimální mzdy došlo i k analogickému navýšení [[Minimálne mzdové nároky]].

{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|Stupeň
|Hodinový nárok (40h)
|Měsíční nárok

|-
|1
|4.023
|700.00

|-
|2
|4.690
|816.00

|-
|3
|5.356
|932.00

|-
|4
|6.023
|1048.00

|-
|5
|6.690
|1164.00

|-
|6
|7.356
|1280.00

|}

''Aplikace: V případě, že využíváte členění pracovních míst dle stupňů náročnosti, je třeba zkontrolovat nastavení [[Stupně náročnosti práce (číselník)]] práce v menu PIS-Popisy prac.míst-Číselníky a v případě potřeby nastavte ručně nebo stiskem tlačítka Obnova obsahu číselníku, aktuálně požadované hodnoty. ''

== 3. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění ==
Od 1.1.2023 se zvyšuje maximální vyměřovací základ sociálního pojištění v důsledku navýšení všeobecného vyměřovacího základu (12x průměrná mzda r.2021), což je pro rok 2023 14532€. Pro rok 2023 je tedy hranice stanovena '''na hodnotu 8477 €''' (7-násobek měsíčního VVZ, tj. 7 x 1211 €).

Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Druh poistenia
| Zamestnanec
| Zamestnávateľ
| Min. VZ
| Max. VZ

|-
|Nemocenské
|1.4%
|1.4%
|neurčený
|8477

|-
|Starobné
|4%
|14%
|neurčený
|8477

|-
|Invalidné
|3%
|3%
|neurčený
|8477

|-
|Úrazové
|neplatí
|0.8%
|neurčený
|neurčený

|-
|Garančné
|neplatí
|0.25%
|neurčený
|8477

|-
|Nezamestnanosť
|1%
|1%
|neurčený
|8477

|-
|Financ.podpory*
|neplatí
|0.5%
|neurčený
|8477

|-
|Rezervný fond
|neplatí
|4.75%
|neurčený
|8477

|}

''* Pokud je povinnost platit, tak se upravuje výše pojistného v nezamestnanosti za zaměstnavatele na 0.5%''

Parametr všeobecného vymeriavacého základu:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| Hodnota 2022
| Hodnota 2023
| Platí od
| Platí do

|-
|vvz
|13596
|'''14532'''
|1.1.2023
|

|}
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

== 4. Max.vyměřovací základ zdravotního pojištění ==
Maximální vyměřovací základ u zdravotního pojištění není stanoven, kromě pojistného z dividend za roky 2011-2016 vyplácených v roce 2023. Maximální vym.základ je stanoven jako 60ti násobek průměrné mzdy. Pro rok 2023 je tedy maximum stanoveno '''na hodnotu 72660 €''' (60-násobek měsíčního VVZ, tj. 60 x 1211 €).

''Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod.4. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění. Realizace dividend v KS mzdy je popsána [http://prirucky.ksprogram.cz/mediawiki/index.php/Dividendy_(Slovensko)#.C3.9A.C4.8Dtovn.C3.A9_obdobie_2013_-_2016 ZDE].''

== 5. Zvýšení maximálního DVZ pro náhradu příjmu při PN ==
Pro rok 2023 došlo ke zvýšení maximálního denního vyměřovacího základu '''pro náhradu příjmu''' při pracovní neschopnosti v důsledku zvýšení průměrné mzdy. Tzn.že od 1.1.2023 strop výpočtu činí '''79.6273 €'''.
V případě přecházející PN z minulého do aktuálního roku(z období 12/2022 do 1/2023) je potřeba postupovat standardně tzn. rozdělit PN na část do 31.12.2022 a vložit novou od 1.1.2023 (zadat pokračující PN). Tímto dojde ke správnému zpracování náhrady příjmu.

''Poznámka: Pro výpočet '''nemocenských dávek''' je nový maximální denní vyměřovací základ '''79.6274 €''' (pro Soc.poisťovnu - zaokrouhlení nahoru).''

''Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod.4. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění.''

== 6. Odvodová odpočítateľná položka u dohod ==
Od 1.1.2023 si mohou '''pracující studenti na DoBPŠ''' a '''důchodci na DVP/DPČ''' určit '''jednu dohodu''', na kterou budou uplatňovat ''Odvodovou odpočitatelnou položku'' (OOP) ve výši '''200 € za měsíc'''.

=== 6.1 Legislativní pravidla OOP ===
* V případě, že dohodář chce uplatňovat OOP, je povinen písemně informovat zaměstnavatele, který následně tuto skutečnost oznamuje Sociálnej poisťovni pomocí RLFO.
* Uplatnit OOP si může uplatnit pouze na jednu dohodu v kalendářním měsíci (tedy pouze u jednoho zaměstnavatele). Tato skutečnost se kontroluje v rámci registru Soc.poisťovni.

=== 6.2 Podmínky správného zadání do systému ===
* V agendě [[Pracovní poměry]] v záložce [[Pracovní poměr]] lze nově evidovat datum oznámení uplatnění OOP ('''''OOP od''''') a datum oznámení ukončení uplatňování OOP ('''''OOP do''''') zaměstnancem. Jde o datum, kdy reálně zaměstnanec tuto skutečnost nahlásil. Datum nemůže být vyšší než dnešní kalendářní datum.
[[Image: Prac pom OOP.jpg|150px]]
* Do Vyúčtování mezd bylo zapracováno stanovení OOP. O tuto se následně ponižuje vyměřovací základ na sociální pojištění, kromě úrazového a garančného poistenia.
* Uplatnění OOP se v daném měsíci použije v případě, kdy je v agendě Pracovní poměry datum oznámení zaměstnavateli o uplatnění OOP (položka "OOP od") nejpozději v den vzniku právního vztahu (datum zahájení dohody), nebo před prvním dnem zpracovaného období.
* Ukončení uplatňování OOP končí v měsíci, který následuje po kalendářním měsici, kdy bylo toto ukončení zaměstnavateli oznámeno (položka "OOP do").
* V případě, kdy se vyplácí příjem po ukončení PP, tak se dodatečně uplatní OOP v měsících, kdy bylo uplatněné OOP. Zároveň s vždy v konkrétním měsící v rozpočítávaném období zohledňuje příjem daného období, resp. použitá část OOP v daném období.
* Při rozpočítávání příjmu na více období, se nezohledňují měsíce, kdy bylo dosaženo max.vyměřovacího základu.

=== 6.3 Obecné ===
* Z důvodu těchto změn není nutno u stávajících dohod nic měnit, tj. mohou zůstat druhy DoBPŠ, tak jak máte navedeno, stejně tak u důchodců s DVP/DPČ není potřeba rušit nastavení ''Výnimka dôch.'' v Prac.poměrech.
* U nových DoBPŠ se doporučuje používat dále druh poměru ''DoBPŠ bez výnimky''. Název druhu prac.poměru lze případně přejmenovat v číselníku [[Druhy pracovního poměru]].
* Problematika přihlašování, odhlašování a hlášení změna na Sociálnu poisťovnu je popsána podrobně v části [[Legislativní změny od 1.1.2023 - RLFO]].

''Aplikace:''

*'' U příslušných dohod, ze kterých bude vyplývat nárok na OOP, je nutno evidovat oznámení nároku, tak jak je popsáno výše. ''

*'' Výše OOP je dána rozšiřujícím parametrem "OOP_ciastka" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

== 7. DPČ na výkon sezónnej práce ==
Od 1.1.2023 se zavádí nový druh právního vztahu "Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce" (DPČnVSP).

=== 7.1 Legislativní podmínky DPČnVSP ===
* Maximální doba trvání DPČnVSP v roce je 8 měsíců, což je kontrolováno v agendě [[Pracovní poměry]].
* Průměrný týdenní úvazek nesmí být větší než 40 hod.
* Pořízení odprac.doby a odměny se doporučuje provádět na nově založený kód mzd.položky z intervalu 630-699 (např.636), přičemž započitelnosti do daní a pojistného budou stejně jako u DPČ u všech položek. Pokud se pořizuje odprac.doba na dohodě na takto založenou položku, je následně potřeba tuto zadat do [[Pojmy (číselník) | číselníku Pojmů]] pod pojem "DPČ". Tím je zajištěno, že se bude napočítávat do odprac.doby.
[[Image: DPCnVSP.png|150px]]
* Celkový počet odpracovaných hodin v roce může být maximálně 520. V případě překročení hodin se při výpočty mzdy vypíše upozornění a je potřeba údaje o odpracovaných hodinách opravit.
* Příjem z DPČnVSP se započítává do vyměřovacího základu jak zdravotního pojištění, tak do všech složek sociálního pojištění.
* Vyměřovací základ pro starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti se automaticky ponižuje o '''odvodovou odpočítelnou položku pri sezónnej práci''' (OOP SP). Tato je ve výši poloviny měsíčního hodnoty všeobecného vyměřovacího základu, tj. pro rok 2023 je OOP SP ve výši '''605,50 €''' .
* V případě, že se doplácí odměna za DPČnVSP po ukončení této dohody, pak se již OOP SP dodatečně neuplatňuje. Příjem se rozpočítá na dobu trvání dohody.

=== 7.2 Podmínky správného zadání do systému ===
* Pro správnost zpracování Dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je potřeba založit v [[ Druhy pracovního poměru | číselníku druhů pracovních poměrů]] nový druh pracovního poměru, který bude mít systémový druh 7-DPČ cizích zaměstnanců (lze použít případně i druh 5).
* Nasledně v rozšiřujících parametrech je potřeba provést příslušným tlačítkem "Doplnit nové parametry" (mělo by být provedeno v rámci implementace legislativních změn).
* Poté v agendě [[Rozšiřující parametry]] ve skupině č.2-Evidence prac.poměrů vložit do parametru "dr_pom_DPCnVSP" číslo výše zadaného nového uživatelského druhu prac.poměru.

''Aplikace:''

*'' U příslušných dohody je potřeba mít označeny správným uživatelským druhem prac.poměru (viz výše). ''

*'' Výše OOP pro DPČnVSP je dána rozšiřujícím parametrem všeobecného vyměřovacího základu "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

== 8. Nové analytické údaje pro Soc.poisťovnu ==
Od 1.1.2023 má zaměstnavatel novou povinnost vůči Soc.poisťovni (SP), a to evidovat a následně SP předat nové údaje. Tyto údaje se týkají jak nově nastupujících zaměstnanců od 1.1.2023, tak stávajících zaměstnanců. Předání údajů SP je nutné provést nejpozději do termínu předání MVP/VPP za 01/2023.

=== 8.1 Přehled položek ===

* '''Místo výkonu práce''' - uvádí se kód dohodnutého místa práce (obec, okres, kraj). Číselník kódů je dle [https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2002/597/ vyhlášky Štatistického úradu SR č.597/2002Z.z.]. Informace se předává pomocí '''RLFO'''.
Další kódy:
: - v případech, kdy je výkon práce ve více obcích/okresech/krajích, uvádí se převládající místo výkonu práce
: - ''500000'' - uvádí se v případě, že je územím výkonu '''celé''' území Slovenské republiky
: - ''999999'' - jedná se o území mimo SR
: - ''900000'' - místo nelze určit

* '''Druh vykonávané činnosti''' - uvádí se kód dohodnutého druhu vykonávané práce dle [https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2020/449/20210101 vyhlášky Štatistického úradu SR č.449/2020Z.Z.] Pokud druh nelze dle číselníku určit, uvádí se kód 9999999. Informace se předává pomocí '''RLFO'''.

* '''Rozsah pracovního času''' - uvádí se dohodnutý rozsah týdenní pracovní doby, např.dle pracovní smlouvy. Pokud tento není určený, uvede se 99.99. Informace se předává pomocí '''RLFO'''.

* '''Počet hodin''' - uvádí se počet hodin, které odpovídají příjmu daného období. Jedná se jak o odpracované, tak neodpracované hodiny, ze kterých vyplývá příjem započítávaný do vyměřovacího základu. Informace se předává pomocí ''Mesačného výkazu''.

=== 8.2 Evidenční údaje v aplikaci KS mzdy ===
Aktuální verze aplikace KS mzdy umožňuje evidovat tyto nutné položky pro správnou funkci RLFO:

==== 8.2.1 Druh vykonávané činnosti ====
Položka ''Druh vykonávané činnosti'' se načítá z agendy [[Pracovní poměry]] záložky [[Pracovní poměr]] a to z existující položky '''SK ISCO-08''', kde je i dostupný požadovaný číselník. Pokud položka není vyplněna, bude se automaticky hlásit kód 9999999 ("nelze určit").
[[Image: Prac pom druh práce.jpg|150px]]

==== 8.2.2 Rozsah pracovního času ====
Hodnota ''Rozsahu pracovního času'' se načítá opět z agendy [[Pracovní poměry]] záložky [[Pracovní poměr]] a to z údajů v sekci ''Pracovní doba'' - jde o počítanou hodnotu '''[[TPD]]'''- ''Týdenní pracovní doba'', která se počítá vzorcem:
[[zákonný úvazek]] (resp. [[legislativní úvazek]], pokud je tento vyplněn) krát [[smluvní poměr úvazku]] krát 5.
Pokud [[TPD]] je 0, bude se automaticky hlásit 99.99 ("není určena").
[[Image: Prac pom čas.jpg|150px]]

==== 8.2.3 Místo výkonu práce ====
Vzhledem k tomu, že místo výkonu práce pro účely evidence Soc.poisťovny se může lišit od standardního místa výkonu práce (, který se načítá např. do Pracovních smluv), a to zejména z důvodu legislativně stanoveného číselníku a možnosti, že místo výkonu práce může být určen jako okres, kraj, celá SR, případně jiná země, '''nelze použít standardní postup aplikace - [[Místo výkonu práce]]'''. Bylo tedy nutno založit novou položku, která se eviduje 2 způsoby.

* V případě, že '''využíváte modul [[Popisy pracovních míst]]''', tak zde byla založena nová vlastnost '''''č. 114 - Miesto výkonu práce pre Soc.Poisť.(SK)'''''.
* '''Popis implementace:'''
: - Nejprve je nutno naplnit nový číselník "Miesta výkonu pre Soc.poi." v [[Popisy pracovních míst - číselníky]] a to pomocí tlačítka "Obnova obsahu číselníku".
: - Novou vlastnost následně dostanete do seznamu atributů pomocí [[Jednorázové funkce]] / [[Základní naplnění číselníku vlastností pro popis pracovních míst (jednorázová funkce 25)]].
: - V případě, že budete potřebovat naplnit tento atribut hromadně, lze opět použít standardní funkcionalitu: [[Hromadné změny vlastností]] .
: - ''Upozornění: spuštění jednorázovky č.25 je nutno provést vždy až po naplnění číselníku, pokud byla spuštěna dříve, tak je nutno tuto spustit znovu.''
: - Pro danou vlastnost je rovněž dostupný číselník.

[[Image: Ppm miesto vykonu.png|150px]]

* Pokud výše uvedený '''modul [[Popisy pracovních míst]] nemáte''', můžete si místo výkonu práce zadávat do standardního modulu [[Pracovní místa (číselník)]], kde přibyla nová položka '''''Miesto výkonu práce pre Soc.poisťovnu'''''.
[[Image: Prac mista ciselnik.png|150px]]

* V případě, že se místo výkonu práce nezaeviduje, tak do RLFO se vygeneruje kód 900000 ("není určeno").

==== 8.2.4 Počet hodin ====
Pro účely předávání analytické informace '''počet hodin, které odpovídají příjmu''' byl upraven Mesačný výkaz poistného a Výkaz poistného a príspevkov tak, aby načítal hodiny daného období za těchto podmínek:
* kód mzd.položky 100-169, 500-589, 700-729, 630, 634, označen v [[Pojmy (číselník) | číselníku Pojmů]] jako DPP nebo DPČ
* započitatelnost alespoň do jedné složky sociálního pojištění.

== 9. Změny v dani z příjmu ==

=== 9.1 Změna daňových parametrů ===

Pro rok 2023 došlo ke změnám několika parametrů pro účely daně z příjmu.

Zvýšila se '''hranice základu daně''' pro sazbu 19% na hodnotu '''3453.79 €'''.

'''Nezdanitelná část na daňovníka''' (měsíční) se zvyšuje na '''410.24 €'''.

'''Daňový bonus''' na dítě do 18 let věku se zvýšuje na hodnotu '''140 €'''.

U dětí nad 18 let je hodnota bonusu '''50 €''').

Od období 01/2023 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| Hodnota 2022
| Hodnota 2023
| Platí od
| Platí do

|-
|hran_zvys_dane
|3212.75 
|'''3453.79'''
|1.1.2023
|

|-
|zakl_odp
|381.61
|'''410.24'''
|1.1.2023
|

|-
|dite_odp
|23.57
|'''50.00'''
|1.1.2023
|

|-
|dite_odp2
|43.60 
|'''140.00'''
|1.1.2023
|

|-
|dite_odp3
|47.14
|'''140.00'''
|1.1.2023
|

|}

''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''

=== 9.2 Daňový bonus od 1.1.2023 ===
Výpočet daňového bonusu na děti i nadále bude postupovat dle pravidel, která jsou aplikována v legislativě již od 1.7.2022, pouze s tím rozdílem, že od 1.1.2023 se postupuje pouze novým způsobem.

Platí, že daňový bonus je nejvýše v tabulce uvedené procento "Čiastkového základu dane" (ČZD).

{| border="1" cellpadding="2" cellspacing="0"

|-
|20 %
|při 1 dítěti

|-
|27 %
|při 2 dítětech

|-
|34 %
|při 3 dítětech

|-
|41 %
|při 4 dítětech

|-
|48 %
|při 5 dítětech

|-
|55 %
|při 6 a více dítětech

|}

* Daňový bonus se nadále neposkytuje na dítě, na které rodič nepobírá dotaci na stravování (platí pro děti do 18 let).
* Při výpočtě se bere v potaz ČZD pouze rodiče, na kterého se bonus uplatňuje. ČZD druhého z rodičů půjde uplatnit při daňovém přiznání za r.2023.

''Aplikace: Správnost výpočtu je zajištěna úpravami v aplikaci, není potřeba žádné speciální nastavení.''

=== 9.3 Daňové formuláře a sestavy ===
V některých daňových formulářích došlo pro r.2023 ke změnám:
* Potvrdenie o zdan.príjmoch FO zo záv.činnosti - za rok 2022 - POT39_5v22/daňový bonus (pokud nebyl v 2.pol.2022 uplatněn daň.bonus lze využít i variantu POT39_5v22)
* Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania - ŽIA38v22_1
* Ročné zúčtovanie preddavkov na daň - za r.2022 - MF/017108/2022-721 (bude součástí úprav RZD)
* Hlásenie o vyúčtovaní dane - HLASENIEv22_1 (bude distribuováno dodatečně)

Beze změn proti r.2023 jsou tyto důležité formuláře:
* Vyhlásenie na uplatenie nezd.časti - VYH36v20_1
* Vyhlásenie o poukázání poukázaní podielu dane - V2Pv21_1
* Potvrdenie o zaplatení dane (2% dane) - V2Pv18_P
* Prehľad o zrazených a odvedených preddavkov na dan - PREHLADv19_1

''Aplikace: Formuláře najdete v menu PIS/Potvrzení (Potvrdenie o príjmoch), Sestavy/Roční statistiky, Sestavy/Odvody/Prehľad, Sestavy/Odvody/Hlásenie a Mzdy/Roční zúčtování.''

=== 9.4 Roční zúčtování daně za r.2022 ===

Došlo k interním změnám a přenastavením interních parametrů, které umožní provedení správného ročního zúčtování za r.2022. Tyto změny v podstatě kopírují změny ve výpočtu měsíčních záloh na daň, které vstoupily v platnost od 1/2022. Nejzásadnější změnou je výpočet daňového bonusu na děti, který se měnil jak standardně k 1.2022, tak i k 1.7.2023. S ohledem na rozsáhlost této oblasti úpravu, budou úpravy v RZD distruovány samostatně nejpozději do 1.2.2023.

Součástí těchto úprav bude rovněž i nový formuláře Roční zúčtování.

[[Image: Prac mista ciselnik.png|150px]]

== 10. Průměrná cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených ==
Pro rok 2023 byla stanovena nová průměrná cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených a to dle statistiky za 1.-3.Q 2021 je tato hodnota stanovena na ''' 1581.84 €'''. Hodnota se nastaví automaticky při volbě období r.2023 v agendě Podíl zam se ZPS (menu Sestavy/Stavy zaměstnanců) v položce "Celk.cena práce". Zároveň zůstává možnost tuto hodnotu na úrovni sestavy ručně editovat.

''Aplikace: Provedena interní úprava, jenž zajistí správný výpočet u stanovení zaměstnanců s ZP.''

== 11. Stravné od 1.1.2023 ==
Došlo k navýšení sazeb pro výpočet stravného při služebních cestách, úprava byla již distribuována samostatnou aktualizací na konci prosince 2022.

Byly aktualizovány sazby pro cestovní náhrady dle nové vyhlášky. Sazby se do číselníků pro SC (menu Evidence/Služební cesty/Číselníky) automaticky naimportují během procesu úpravy databáze (nebo lze použít k tomu určená tlačítka v jednotlivých číselnících).

== 12. Další připravované úpravy ==

=== 12.1 Evidenčný list dôchodkového poistenia ===
V souvislosti se změnami v sociálním pojištění se aktuálně analyzují potřebné úpravy v tvorbě ELDP v r.2023.
'''O změnách v ELDP vás budeme včas informovat.'''

=== 12.2 Mzdové zvýhodnění v roce 2023 ===
Vzhledem k tomu, že k 1.1.2023 se nedošlo k žádné změně ve výpočtu mzdových zvýhodnění za práci v sobotu, neděli, v noci, za ztížený výkon práce, příplatek za svátek u dohod a u náhrady při pracovní pohotovosti mimo pracoviště, které již nejsou navázány na minimální hodinové mzdy, ale jsou nově dány pevnými částkami a zároveň nebyly tyto pevné sazby změněny, zůstávají hodnoty příplatků pro r.2023 stejné jako v r.2022.

'''Změny v hodnotách ovšem budou k 1.6.2023. O těchto změnách vás budeme včas informovat.'''

== Odkazy ==
* [[Legislativa SK 1.1.2023]]
* [[Legislativa 1.1.2023 - změny v aplikaci Slovensko#top|Začátek stránky]]