Nastavení - placení do půlnoci posl. dne - Historie editací

Petrm v 23. 6. 2026, 12:00

2026-06-23T12:00:33Z

← Starší verze		Verze z 23. 6. 2026, 14:00
Řádek 16:		Řádek 16:
	* systém musí znát plánovaný začátek směn (hodinu). Musí se tedy jednat o jeden z typů kalendáře '''4-měsíční, 5-týdenní, 7-cyklický, 9-individuální''' a u nich musí být '''stanoveny začátky směn'''.		* systém musí znát plánovaný začátek směn (hodinu). Musí se tedy jednat o jeden z typů kalendáře '''4-měsíční, 5-týdenní, 7-cyklický, 9-individuální''' a u nich musí být '''stanoveny začátky směn'''.
	: <small>U typu kalendáře č. 7-cyklický je potřeba začátek směn stanovit u každého dne číselníku "Cykly pro cyklické rozvrhy" (2. záložka).</small>		: <small>U typu kalendáře č. 7-cyklický je potřeba začátek směn stanovit u každého dne číselníku "Cykly pro cyklické rozvrhy" (2. záložka).</small>
	* '''nepl_nahr_hod~~'''~~ (sk.5) - zadejte hodnotu mzdové položky, na kterou budou vykazovány neplacené hodiny náhrad po půlnoci (doporučujeme, aby mzdová položka byla v rozsahu 500 - 589).		* '''[[nepl_nahr_hod (sk.5)]]''' - zadejte hodnotu mzdové položky, na kterou budou vykazovány neplacené hodiny náhrad po půlnoci (doporučujeme, aby mzdová položka byla v rozsahu 500 - 589).
	<small>		<small>
	{\|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"		{\|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"

Petrm: /* Nemoc končí noční směnou před limitem 21 dnů */

2024-08-21T08:26:11Z

Nemoc končí noční směnou před limitem 21 dnů

← Starší verze		Verze z 21. 8. 2024, 10:26
Řádek 48:		Řádek 48:
	[[Image: M-neschopnost-nahrada-do-pulnoci-priklad-3.png\|150px]]		[[Image: M-neschopnost-nahrada-do-pulnoci-priklad-3.png\|150px]]

	== Nemoc končí noční směnou před limitem 21 dnů ==		== Nemoc končí noční směnou před limitem 21 dnů (14 dnů) ==
	<!-- Z.Valíček - helpdesk id 21999 -->		<!-- Z.Valíček - helpdesk id 21999 -->
	Hodiny náhrad do půlnoci se hlídají nejen 21. den DPN, ale '''kterýkoliv jiný den do 21. dne DPN''' (''k tomu viz níže vyjádření MPSV, odboru pracovněprávní legislativy''). V takovém případně nesmíte zapomenout zadávat trvání DPN, pokud DPN pokračuje, aby nedošlo k chybnému vyhodnocení hodin po půlnoci.		Hodiny náhrad do půlnoci se hlídají nejen 21. den DPN, ale '''kterýkoliv jiný den do 21. dne DPN''' (''k tomu viz níže vyjádření MPSV, odboru pracovněprávní legislativy''). V takovém případně nesmíte zapomenout zadávat trvání DPN, pokud DPN pokračuje, aby nedošlo k chybnému vyhodnocení hodin po půlnoci.

Petrm: /* Nemoc končí noční směnou před limitem 21 dnů */

2022-04-29T11:32:11Z

Nemoc končí noční směnou před limitem 21 dnů

← Starší verze		Verze z 29. 4. 2022, 13:32
Řádek 53:		Řádek 53:

	<small>		<small>
	''Náhrada mzdy nebo platu podle § 192 zákoníku práce. ~~Náhrada~~ mzdy nebo platu v rámci prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnanci přísluší nejdéle do 24.00 hodin posledního dne tohoto období, popřípadě do 24.00 hodin posledního dne trvání uvedené sociální události, jestliže ta skončila před uplynutím uvedeného období. Proto také v případě, kdy dočasná pracovní neschopnost zaměstnance byla ukončena dnem, v němž má nastoupit noční směnu, trvá důležitá osobní překážka v práci z důvodu dočasné pracovní neschopnosti a tudíž i náhrada mzdy nebo platu z téhož důvodu jen po část této noční směny, a to od jejího začátku do 24.00 hodin.''		''Věc: Náhrada mzdy nebo platu podle § 192 zákoníku práce. <br>
			K dotazu ve ... uvedené věci sdělujeme, že náhrada mzdy nebo platu v rámci prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnanci přísluší nejdéle do 24.00 hodin posledního dne tohoto období, popřípadě do 24.00 hodin posledního dne trvání uvedené sociální události, jestliže ta skončila před uplynutím uvedeného období. Proto také v případě, kdy dočasná pracovní neschopnost zaměstnance byla ukončena dnem, v němž má nastoupit noční směnu, trvá důležitá osobní překážka v práci z důvodu dočasné pracovní neschopnosti a tudíž i náhrada mzdy nebo platu z téhož důvodu jen po část této noční směny, a to od jejího začátku do 24.00 hodin.''

	''Řešení této situace z hlediska rozvrhu směn je několik, neboť zaměstnavatel může v dohodě se zaměstnancem upravit rozvrh směn a stanovenou noční směnu přesunout na jiný den nebo může omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci v části směny, na kterou již překážka v práci z důvodu DPN nepřipadla, a to ve formě neplaceného volna, popřípadě mu může pro jinou překážku v práci na straně zaměstnance (např. z důvodu, že zaměstnanec nemohl do práce nastoupit v průběhu směny o půlnoci, protože neměl vhodné dopravní spojení nebo to pro něho nebylo z jiných důvodů možné či vhodné) poskytnout vedle pracovního volna i náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (§ 199 zák. práce). Pokud by zaměstnavatel neumožnil zaměstnanci do práce nastoupit v průběhu směny, ačkoli by to zaměstnanec požadoval, jednalo by se nepochybně o překážku v práci na straně zaměstnavatele podle § 208 zák. práce a zaměstnanci by náležela náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Řešení ve formě poskytnutí náhrady mzdy nebo platu v režimu § 192 zák. práce i za část směny, na níž již dočasná pracovní neschopnost nedopadla, je vyloučeno.''		''Řešení této situace z hlediska rozvrhu směn je několik, neboť zaměstnavatel může v dohodě se zaměstnancem upravit rozvrh směn a stanovenou noční směnu přesunout na jiný den nebo může omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci v části směny, na kterou již překážka v práci z důvodu DPN nepřipadla, a to ve formě neplaceného volna, popřípadě mu může pro jinou překážku v práci na straně zaměstnance (např. z důvodu, že zaměstnanec nemohl do práce nastoupit v průběhu směny o půlnoci, protože neměl vhodné dopravní spojení nebo to pro něho nebylo z jiných důvodů možné či vhodné) poskytnout vedle pracovního volna i náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (§ 199 zák. práce). Pokud by zaměstnavatel neumožnil zaměstnanci do práce nastoupit v průběhu směny, ačkoli by to zaměstnanec požadoval, jednalo by se nepochybně o překážku v práci na straně zaměstnavatele podle § 208 zák. práce a zaměstnanci by náležela náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Řešení ve formě poskytnutí náhrady mzdy nebo platu v režimu § 192 zák. práce i za část směny, na níž již dočasná pracovní neschopnost nedopadla, je vyloučeno.''

Petrm: /* Nemoc končí noční směnou před limitem 21 dnů */

2022-04-29T11:03:49Z

Nemoc končí noční směnou před limitem 21 dnů

← Starší verze		Verze z 29. 4. 2022, 13:03
Řádek 56:		Řádek 56:

	''Řešení této situace z hlediska rozvrhu směn je několik, neboť zaměstnavatel může v dohodě se zaměstnancem upravit rozvrh směn a stanovenou noční směnu přesunout na jiný den nebo může omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci v části směny, na kterou již překážka v práci z důvodu DPN nepřipadla, a to ve formě neplaceného volna, popřípadě mu může pro jinou překážku v práci na straně zaměstnance (např. z důvodu, že zaměstnanec nemohl do práce nastoupit v průběhu směny o půlnoci, protože neměl vhodné dopravní spojení nebo to pro něho nebylo z jiných důvodů možné či vhodné) poskytnout vedle pracovního volna i náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (§ 199 zák. práce). Pokud by zaměstnavatel neumožnil zaměstnanci do práce nastoupit v průběhu směny, ačkoli by to zaměstnanec požadoval, jednalo by se nepochybně o překážku v práci na straně zaměstnavatele podle § 208 zák. práce a zaměstnanci by náležela náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Řešení ve formě poskytnutí náhrady mzdy nebo platu v režimu § 192 zák. práce i za část směny, na níž již dočasná pracovní neschopnost nedopadla, je vyloučeno.''		''Řešení této situace z hlediska rozvrhu směn je několik, neboť zaměstnavatel může v dohodě se zaměstnancem upravit rozvrh směn a stanovenou noční směnu přesunout na jiný den nebo může omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci v části směny, na kterou již překážka v práci z důvodu DPN nepřipadla, a to ve formě neplaceného volna, popřípadě mu může pro jinou překážku v práci na straně zaměstnance (např. z důvodu, že zaměstnanec nemohl do práce nastoupit v průběhu směny o půlnoci, protože neměl vhodné dopravní spojení nebo to pro něho nebylo z jiných důvodů možné či vhodné) poskytnout vedle pracovního volna i náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (§ 199 zák. práce). Pokud by zaměstnavatel neumožnil zaměstnanci do práce nastoupit v průběhu směny, ačkoli by to zaměstnanec požadoval, jednalo by se nepochybně o překážku v práci na straně zaměstnavatele podle § 208 zák. práce a zaměstnanci by náležela náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Řešení ve formě poskytnutí náhrady mzdy nebo platu v režimu § 192 zák. práce i za část směny, na níž již dočasná pracovní neschopnost nedopadla, je vyloučeno.''
			: MPSV, odbor pracovněprávní legislativy, Praha 1.7.2013
	</small>		</small>
	<small>		<small>

Petrm: /* Nemoc končí noční směnou před limitem 21 dnů */

2022-03-08T15:00:56Z

Nemoc končí noční směnou před limitem 21 dnů

← Starší verze		Verze z 8. 3. 2022, 17:00
Řádek 56:		Řádek 56:

	''Řešení této situace z hlediska rozvrhu směn je několik, neboť zaměstnavatel může v dohodě se zaměstnancem upravit rozvrh směn a stanovenou noční směnu přesunout na jiný den nebo může omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci v části směny, na kterou již překážka v práci z důvodu DPN nepřipadla, a to ve formě neplaceného volna, popřípadě mu může pro jinou překážku v práci na straně zaměstnance (např. z důvodu, že zaměstnanec nemohl do práce nastoupit v průběhu směny o půlnoci, protože neměl vhodné dopravní spojení nebo to pro něho nebylo z jiných důvodů možné či vhodné) poskytnout vedle pracovního volna i náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (§ 199 zák. práce). Pokud by zaměstnavatel neumožnil zaměstnanci do práce nastoupit v průběhu směny, ačkoli by to zaměstnanec požadoval, jednalo by se nepochybně o překážku v práci na straně zaměstnavatele podle § 208 zák. práce a zaměstnanci by náležela náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Řešení ve formě poskytnutí náhrady mzdy nebo platu v režimu § 192 zák. práce i za část směny, na níž již dočasná pracovní neschopnost nedopadla, je vyloučeno.''		''Řešení této situace z hlediska rozvrhu směn je několik, neboť zaměstnavatel může v dohodě se zaměstnancem upravit rozvrh směn a stanovenou noční směnu přesunout na jiný den nebo může omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci v části směny, na kterou již překážka v práci z důvodu DPN nepřipadla, a to ve formě neplaceného volna, popřípadě mu může pro jinou překážku v práci na straně zaměstnance (např. z důvodu, že zaměstnanec nemohl do práce nastoupit v průběhu směny o půlnoci, protože neměl vhodné dopravní spojení nebo to pro něho nebylo z jiných důvodů možné či vhodné) poskytnout vedle pracovního volna i náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (§ 199 zák. práce). Pokud by zaměstnavatel neumožnil zaměstnanci do práce nastoupit v průběhu směny, ačkoli by to zaměstnanec požadoval, jednalo by se nepochybně o překážku v práci na straně zaměstnavatele podle § 208 zák. práce a zaměstnanci by náležela náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Řešení ve formě poskytnutí náhrady mzdy nebo platu v režimu § 192 zák. práce i za část směny, na níž již dočasná pracovní neschopnost nedopadla, je vyloučeno.''
			</small>
			<small>
			: helpdesk 21999
	</small>		</small>

Petrm v 3. 8. 2021, 10:14

2021-08-03T10:14:27Z

← Starší verze		Verze z 3. 8. 2021, 12:14
Řádek 58:		Řádek 58:
	</small>		</small>

			== Půlnoc po výstupu ==
			Krácení za nepřítomnost po půlnoci po výstupu. Negenerují se hodiny krácení po půlnoci za poslední den náhrady, pokud je již ukončen pracovní poměr. (hd 56887)

			== Odkazy ==
	[[Pracovní neschopnost\|zpět]]		[[Pracovní neschopnost\|zpět]]

Jana: /* Nemoc končí noční směnou před limitem 21 dnů */

2021-05-24T08:13:33Z

Nemoc končí noční směnou před limitem 21 dnů

← Starší verze		Verze z 24. 5. 2021, 10:13
Řádek 55:		Řádek 55:
	''Náhrada mzdy nebo platu podle § 192 zákoníku práce. Náhrada mzdy nebo platu v rámci prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnanci přísluší nejdéle do 24.00 hodin posledního dne tohoto období, popřípadě do 24.00 hodin posledního dne trvání uvedené sociální události, jestliže ta skončila před uplynutím uvedeného období. Proto také v případě, kdy dočasná pracovní neschopnost zaměstnance byla ukončena dnem, v němž má nastoupit noční směnu, trvá důležitá osobní překážka v práci z důvodu dočasné pracovní neschopnosti a tudíž i náhrada mzdy nebo platu z téhož důvodu jen po část této noční směny, a to od jejího začátku do 24.00 hodin.''		''Náhrada mzdy nebo platu podle § 192 zákoníku práce. Náhrada mzdy nebo platu v rámci prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnanci přísluší nejdéle do 24.00 hodin posledního dne tohoto období, popřípadě do 24.00 hodin posledního dne trvání uvedené sociální události, jestliže ta skončila před uplynutím uvedeného období. Proto také v případě, kdy dočasná pracovní neschopnost zaměstnance byla ukončena dnem, v němž má nastoupit noční směnu, trvá důležitá osobní překážka v práci z důvodu dočasné pracovní neschopnosti a tudíž i náhrada mzdy nebo platu z téhož důvodu jen po část této noční směny, a to od jejího začátku do 24.00 hodin.''

	''Řešení této situace z hlediska rozvrhu směn je několik, neboť zaměstnavatel může v dohodě se zaměstnancem upravit rozvrh směn a stanovenou noční směnu přesunout na jiný den nebo může omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci v části směny, na kterou již překážka v práci z důvodu DPN nepřipadla, a to ve formě neplaceného volna, popřípadě mu může pro jinou překážku v práci na straně zaměstnance (např. z důvodu, že zaměstnanec nemohl do práce nastoupit v průběhu směny o půlnoci, protože neměl vhodné dopravní spojení nebo to pro něho nebylo z jiných důvodů možné či vhodné) poskytnout vedle pracovního volna i náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (§ 199 zák. práce). Pokud by zaměstnavatel neumožnil zaměstnanci do práce nastoupit v průběhu směny, ačkoli by to zaměstnanec požadoval, jednalo by se nepochybně o překážku v práci na straně zaměstnavatele podle § 208 zák. práce a zaměstnanci by náležela náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Řešení ve formě poskytnutí náhrady mzdy nebo platu v režimu § 192 zák. ~~Práce~~ i za část směny, na níž již dočasná pracovní neschopnost nedopadla, je vyloučeno.''		''Řešení této situace z hlediska rozvrhu směn je několik, neboť zaměstnavatel může v dohodě se zaměstnancem upravit rozvrh směn a stanovenou noční směnu přesunout na jiný den nebo může omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci v části směny, na kterou již překážka v práci z důvodu DPN nepřipadla, a to ve formě neplaceného volna, popřípadě mu může pro jinou překážku v práci na straně zaměstnance (např. z důvodu, že zaměstnanec nemohl do práce nastoupit v průběhu směny o půlnoci, protože neměl vhodné dopravní spojení nebo to pro něho nebylo z jiných důvodů možné či vhodné) poskytnout vedle pracovního volna i náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (§ 199 zák. práce). Pokud by zaměstnavatel neumožnil zaměstnanci do práce nastoupit v průběhu směny, ačkoli by to zaměstnanec požadoval, jednalo by se nepochybně o překážku v práci na straně zaměstnavatele podle § 208 zák. práce a zaměstnanci by náležela náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Řešení ve formě poskytnutí náhrady mzdy nebo platu v režimu § 192 zák. práce i za část směny, na níž již dočasná pracovní neschopnost nedopadla, je vyloučeno.''
	</small>		</small>


	[[Pracovní neschopnost\|zpět]]		[[Pracovní neschopnost\|zpět]]

Jana: /* Nemoc končí noční směnou před limitem 21 dnů */

2021-05-24T08:13:15Z

Nemoc končí noční směnou před limitem 21 dnů

← Starší verze		Verze z 24. 5. 2021, 10:13
Řádek 55:		Řádek 55:
	''Náhrada mzdy nebo platu podle § 192 zákoníku práce. Náhrada mzdy nebo platu v rámci prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnanci přísluší nejdéle do 24.00 hodin posledního dne tohoto období, popřípadě do 24.00 hodin posledního dne trvání uvedené sociální události, jestliže ta skončila před uplynutím uvedeného období. Proto také v případě, kdy dočasná pracovní neschopnost zaměstnance byla ukončena dnem, v němž má nastoupit noční směnu, trvá důležitá osobní překážka v práci z důvodu dočasné pracovní neschopnosti a tudíž i náhrada mzdy nebo platu z téhož důvodu jen po část této noční směny, a to od jejího začátku do 24.00 hodin.''		''Náhrada mzdy nebo platu podle § 192 zákoníku práce. Náhrada mzdy nebo platu v rámci prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnanci přísluší nejdéle do 24.00 hodin posledního dne tohoto období, popřípadě do 24.00 hodin posledního dne trvání uvedené sociální události, jestliže ta skončila před uplynutím uvedeného období. Proto také v případě, kdy dočasná pracovní neschopnost zaměstnance byla ukončena dnem, v němž má nastoupit noční směnu, trvá důležitá osobní překážka v práci z důvodu dočasné pracovní neschopnosti a tudíž i náhrada mzdy nebo platu z téhož důvodu jen po část této noční směny, a to od jejího začátku do 24.00 hodin.''

	''Řešení této situace z hlediska rozvrhu směn je několik, neboť zaměstnavatel může v dohodě se zaměstnancem upravit rozvrh směn a stanovenou noční směnu přesunout na jiný den nebo může omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci v části směny, na kterou již překážka v práci z důvodu DPN nepřipadla, a to ve formě neplaceného volna, popřípadě mu může pro jinou překážku v práci na straně zaměstnance (např. z důvodu, že zaměstnanec nemohl do práce nastoupit v průběhu směny o půlnoci, protože neměl vhodné dopravní spojení nebo to pro něho nebylo z jiných důvodů možné či vhodné) poskytnout vedle pracovního volna i náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (§ 199 zák. práce). Pokud by zaměstnavatel neumožnil zaměstnanci do práce nastoupit v průběhu směny, ačkoli by to zaměstnanec požadoval, jednalo by se nepochybně o překážku v práci na straně zaměstnavatele podle § 208 zák. práce a zaměstnanci by ~~náležena~~ náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Řešení ve formě poskytnutí náhrady mzdy nebo platu v režimu § 192 zák. Práce i za část směny, na níž již dočasná pracovní neschopnost nedopadla, je vyloučeno.''		''Řešení této situace z hlediska rozvrhu směn je několik, neboť zaměstnavatel může v dohodě se zaměstnancem upravit rozvrh směn a stanovenou noční směnu přesunout na jiný den nebo může omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci v části směny, na kterou již překážka v práci z důvodu DPN nepřipadla, a to ve formě neplaceného volna, popřípadě mu může pro jinou překážku v práci na straně zaměstnance (např. z důvodu, že zaměstnanec nemohl do práce nastoupit v průběhu směny o půlnoci, protože neměl vhodné dopravní spojení nebo to pro něho nebylo z jiných důvodů možné či vhodné) poskytnout vedle pracovního volna i náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (§ 199 zák. práce). Pokud by zaměstnavatel neumožnil zaměstnanci do práce nastoupit v průběhu směny, ačkoli by to zaměstnanec požadoval, jednalo by se nepochybně o překážku v práci na straně zaměstnavatele podle § 208 zák. práce a zaměstnanci by náležela náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Řešení ve formě poskytnutí náhrady mzdy nebo platu v režimu § 192 zák. Práce i za část směny, na níž již dočasná pracovní neschopnost nedopadla, je vyloučeno.''
	</small>		</small>


	[[Pracovní neschopnost\|zpět]]		[[Pracovní neschopnost\|zpět]]

Petrm v 8. 11. 2018, 07:49

2018-11-08T07:49:55Z

← Starší verze		Verze z 8. 11. 2018, 09:49
Řádek 31:		Řádek 31:
	\|}		\|}
	</small>		</small>

			Nastavení mzdové položky:
			[[Image: Mzdova polozka-Nahrada po pulnoci.png\|350px]]

	=== Výpočet ===		=== Výpočet ===

Petrm v 5. 10. 2018, 14:17

2018-10-05T14:17:28Z

← Starší verze		Verze z 5. 10. 2018, 16:17
Řádek 1:		Řádek 1:
	[[Image: historicka-hodnota.png\|150px]]		<!-- [[Image: historicka-hodnota.png\|150px]]

	'''POZOR: Pro rok 2014 není funkcionalita zajištěna.'''		'''POZOR: Pro rok 2014 není funkcionalita zajištěna.'''
			-->

			Princip je platný i pro legislativu s délkou náhrady ne 21 dnů, ale 14 dnů.

	== Nastavení - poslední den náhrady – placení do půlnoci ==		== Nastavení - poslední den náhrady – placení do půlnoci ==
Řádek 14:		Řádek 15:
	=== Nastavení ===		=== Nastavení ===
	* systém musí znát plánovaný začátek směn (hodinu). Musí se tedy jednat o jeden z typů kalendáře '''4-měsíční, 5-týdenní, 7-cyklický, 9-individuální''' a u nich musí být '''stanoveny začátky směn'''.		* systém musí znát plánovaný začátek směn (hodinu). Musí se tedy jednat o jeden z typů kalendáře '''4-měsíční, 5-týdenní, 7-cyklický, 9-individuální''' a u nich musí být '''stanoveny začátky směn'''.
			: <small>U typu kalendáře č. 7-cyklický je potřeba začátek směn stanovit u každého dne číselníku "Cykly pro cyklické rozvrhy" (2. záložka).</small>
	* '''nepl_nahr_hod''' (sk.5) - zadejte hodnotu mzdové položky, na kterou budou vykazovány neplacené hodiny náhrad po půlnoci (doporučujeme, aby mzdová položka byla v rozsahu 500 - 589).		* '''nepl_nahr_hod''' (sk.5) - zadejte hodnotu mzdové položky, na kterou budou vykazovány neplacené hodiny náhrad po půlnoci (doporučujeme, aby mzdová položka byla v rozsahu 500 - 589).
	<small>		<small>